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來源:財經刊物   發佈於 2024-11-20 06:30

勞動部調查:公務員輕生「長期遭不公平對待」 分署長謝宜容 降調送議處

2024/11/20 05:30  
對於勞動部員工疑遭霸凌輕生,勞動部長何佩珊與次長許傳盛向家屬、外界鞠躬道歉。(記者李靚慧攝)
〔記者李靚慧/台北報導〕勞動部昨公布北分署員工輕生案調查結果,雖無法證實當事人遭受長官職場霸凌,但分署長謝宜容確有濫權行為,平日情緒控管不當,涉職場霸凌情節重大,讓多名員工求助身心科,即起調離現職、降調為非主管職,並依公務人員考績法議處;發展署長蔡孟良表示須概括承受,自請最嚴厲處分,一併送考績會議處。勞動部長何佩珊與政務次長許傳盛昨也向員工家屬二度鞠躬致歉。
勞動部:謝確有濫權行為 造成多名員工求助身心科
許傳盛指出,勞動部調閱出勤資料發現,該輕生員工從未報加班,卻長期「早到晚退」,事發前十多天,每天工時都超過十二小時。北分署掌管七個縣市,卻只有他一位專任正式資訊人員及五個承攬人員,顯示「長期遭受不公平對待或過度要求」。
而該員輕生導火線,是獨自負責「智能就業服務系統」的挫敗感。許傳盛說,十月卅日「智能就業服務系統」再次被分署退件,成為「壓垮他的最後一根稻草」;員工訪談時有人提及曾問該員:「如果最後做不出來怎麼辦?」他回答:「就自我了斷啊!」談及這段對話,何佩珊、許傳盛同時掉下眼淚。
何佩珊宣布,北分署所有資訊標案暫停、重新評估,並檢討相關人力配置;勞動部也將追頒該員工勞動獎章,並爭取認定其為「因公傷亡」的撫卹補償。
外界質疑對謝宜容的處置過輕是因「有靠山」,何佩珊強調,送考績會不是背景硬的問題,是制度上須經應有程序,考績會最重可「停職」。

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