麥當勞今（28）日宣布徵才，共開出2，200名職缺，包含200名正職餐廳襄理及計時人員。麥當勞人力資源部副總裁藍郁秀表示，餐廳襄理起薪3.6萬元，表現優異者最快二到三年可升至餐廳經理，加上每季績效獎金，年薪突破百萬不是夢。
藍郁秀指出，餐廳襄理是麥當勞最基層的主管，無工作經驗者亦可應徵，錄取時薪水3.3萬元，受訓六到八個月後調至3.6萬元；計時人員也可申請轉餐廳襄理，因已熟悉操作流程，受訓期間縮短至二到三個月，受訓結束薪水同樣為3.6萬元。
藍郁秀表示，餐廳襄理再往上爬為餐廳副理及餐廳經理，薪水分別為4.2萬元及5.2萬元。每家店的主管都有季績效獎金，餐廳的營業額好、績效獎金也更高，表現優異的襄理最快二到三年可升為餐廳經理，若餐廳的營業績效又好，年薪可達百萬元，等於新鮮人出社會二到三年，就有百萬的年薪。
藍郁秀表示，麥當勞的升遷管道非常暢通，餐廳經理再往上升為營運顧問、營運經理、區協理等，薪水也會跟著往上調。
另外，麥當勞自2013年推出「麥當勞職場體驗」活動，28日至29日在全台332間麥當勞餐廳同步啟動，求職者可親臨麥當勞餐廳各工作站，近距離觀察工作流程，體驗McCafé手作咖啡雕花、製作蛋捲冰淇淋、完成體驗滿意工作環境，即可現場面試，並於錄取後就近選擇麥當勞餐廳工作。
為迎接暑期旺季，麥當勞今年預計招募服務員、咖啡師、外送員及餐廳襄理共2，200名職缺，吸引全台超過萬名的體驗者報名，報名人數創歷史新高。
藍郁秀強調，最受麥當勞計時人員的福利特色，包括可彈性排班、每兩周領薪等，又以彈性排班的工時制度最受肯定，員工可依照自己的時間及生活規劃，自主選擇工作時段，為麥當勞獨有的職場特色。