傳鴻海西進規避工資調整 學者:不歡迎鮭魚返鄉2010/06/14-杜念魯
面對日前接連拋出調整薪資結構的震撼彈，富士康集團似乎也開始採取立即性的因應措施，除了暫停深圳地區的招工外，據傳在重慶、武漢等內陸地區則反向展開積極招募，甚至有來多少要多少的情勢。對此，市場表示，鴻海西進的策略，早已進行多時，這次調整薪資結構的風波，的確很可能是加速西進速度的催化劑。但是，沿海地區員工眾多，且產線複雜，如何在短時間內完成產線與人員的移轉，而且還要避免對出貨數量與品質造成影響，則是鴻海加速西進時需要考量的重點。
同時，13日有一群台灣學者針對鴻海接連的意外發表聯合聲明，要求企業主停止剝削民工，並且開放廠區讓學者進場監督；世新社發所所長甚至以台灣之恥形容鴻海董事長郭台銘，表示不歡迎血汗工廠鮭魚返鄉。
針對調整薪資結構將造成的影響一事，郭台銘日前在股東會時表示，沿海地區未來將朝向生產合理化、效率化、自動化及無人化的方向發展，需要較多人力的部分，則將陸續往內地遷移。言猶在耳，深圳廠區隨即傳出停止招工的消息。但是同時，在重慶、天津等西部、北部的廠區卻傳出擴大招募員工的說法。對於招工兩極化的發展，引發市場揣測鴻海將透過迅速西進的方式，將沿海地區員工數降至最低需求，已求減少調整薪資結構之後，對勞力成本部分增加的負擔。
對此，鴻海並未正面回應，但強調配合客戶需求與供應鏈調整，將產線往大陸內地遷移，原本就是既定的政策，而且相關措施持續在進行中。在對照先前郭台銘在股東會中指出，今後自動化的產線也將貨櫃化，隨時可以因應市場需求進行搬遷的說法，似乎其中也有跡可尋。
不過市場卻指出，鴻海在沿海地區的投資龐大，不論是產線、產品及員工數都相當驚人，想在短時間內完整的搬遷至大陸內地各處，似乎有其困難。如何在搬遷的過程中，維持產線產品及產能的正常供應，將是一大挑戰。如果真的要進行大幅搬遷，理應在2011年第1季傳統淡季時進行，才能相對降低相關影響；同時，雖然郭台銘表示西進之後，可以讓員工離家更近，但是，部分長期離開家鄉的員工，原本已經有在沿海地區落地生根的打算，是否真的會隨產線搬遷而返鄉，也是另外一個問題。
另外，約有150名台灣學者對於深圳地區的員工意外，要求富士康復起最大責任，在共同聲明中，直指鴻海、大陸政府及跨國品牌必須要負起相關責任。同時，學者亦要求郭台銘開放龍華廠區，讓相關學者在7月底時進廠監督。不過對於學者的嚴厲指責，也有不同意見的學者表示，在不瞭解情況的前提下，部分學者對於鴻海的指責，有欠公允。
對此，鴻海僅表示，鴻海向來遵循相關法令，意外事件後也以不同的方式展現企業負責的決心，對於學者的指教也會虛心檢討。