台灣人才留不住？台灣大學將祭出「預聘書」，先替新進教師加薪6萬元，盼以彈性薪資留人。
台灣大學今天舉辦校務會議，校長楊泮池表示，學校這幾年聘用新進教師時，常遇到都講好，結果在等待聘書發下來的「空窗期」時，突然就被海外機構半途「劫走」，因此希望改以預聘書方式「先留人」。
楊泮池表示，對於新進教師聘用，新學期將以彈性薪資來搶人，目前已經爭取到由科技部和學校供出資3萬，學院1.5萬，系所出1.5萬，合起來新進教師每人加薪6萬元。若有不足，就由學校或系上向企業募款，「讓新進教師先有競爭力」。
楊泮池表示，先搶到新人，接下來經費再幫忙副教授和教授，至於資深一點的教師，則可主動向萬爭取各類資源，希望以此方式「搶人、爭才」。
【中央社／9日電】台灣大專教師人才荒嚴重，台灣大學校長楊泮池今天在校務會議上報告，祭出3策略延攬優秀新進教師，包括給予「預聘書」搶先預訂人才。
新進教師年資低、薪水低，卻要面對沉重的升等和研究、教學壓力，常讓人喘不過氣，台大位處台北市精華地帶，房屋租金和物價更是高不可攀，成為台大爭取新教師的不利因素。
楊泮池今天在校務會議上報告校方採取的策略，包括實施「新進教師彈性薪資」，除了爭取科技部新台幣3萬元補貼，再由學院和系所各分擔1萬5000元，最多可以為新進教師爭取到每月6萬元的加薪。
楊泮池表示，目前由各院系募款，如果有困難，校方會積極協助，希望大家一起努力，讓新進教師的薪資更有競爭力。
除了薪資，台大近年也完成宿舍整修，讓新進教師前3年都有宿舍可住。楊泮池也接受院系的建議，授權院系對「已鎖定」的優秀博士人才，發給「預聘書」，避免因流程走的太久，被其他學校搶先一步挖走。
楊泮池說，目前先集中資源幫助新進教師，待制度穩定後，將擴展到年輕副教授、助理教授的留才機制。至於較資深的教授，校方希望靠自己向外界爭取資源，但會協助鬆綁相關規定，讓經費使用更有彈性。