韓媒指出，中國半導體企業開高薪，挖角韓國科技人才。（示意圖，歐新社）
陳麗珠／核稿編輯
〔財經頻道／綜合報導〕錯失AI先機的三星電子（Samsung Electronics），決定進行人事調整，傳出半導體（DS）部門約100名高階主管被裁，這項高管人事異動史無前例。韓國業界擔憂這批即將離職的高管，可能會跳槽到中國半導體公司，引發技術外洩風險。而且，中國半導體企業開出3到4倍的年薪，挖角三星電子及SK海力士員工。
綜合《朝鮮日報》等韓媒報導，為提振營運，三星電子對2025年副總裁、常務董事、研究員、碩士，進行定期高階主管人事調整，將一大批在新科技領域有能力的人才，獲得提拔至高階主管職位。
三星電子透過新的人事重組，共晉升137人，其中副社長35人、常務董事92人、碩士10人。與前一年相比，晉升規模略有下降。其中，三星DX部門技術長（CTO）、SR通訊軟體研究小組執行董事河智勳，晉升為副社長，年僅39歲。
三星電子也更換半導體（DS）旗下三個部門的記憶體和代工部門負責人，以挽救陷入危機的半導體業務競爭力。DS 事業部部長、副會長全永鉉（Jun Young-hyun）決定直接領導記憶體事業部，全永鉉曾於 2014 年前董事長權五賢（Kwon Oh-hyun）領導三星半導體時，擔任記憶體部門負責人3年。
值得一提的是，這波高管人事調整，三星電子半導體（DS）部門約100名高階主管被裁，這個部門一年內有100多名高階主管卸任，這是史無前例的事。
據悉，三星半導體裁掉的高管有不少是50多歲、60多歲，這意味著他們離職後很有可能尋找新工作，尤其，近年來中國半導體公司積極招募三星電子和SK海力士的工程師和高階主管，加劇對智慧財產權外洩的擔憂。

一位熟悉三星的業內人士表示，過去中國半導體企業只透過仲介與幾家大公司，秘密接觸韓國科技人才，現在公開開出3到4倍的年薪，吸引三星電子和SK海力士的員工。
消息人士補充說，中資公司正在大舉招聘，而且常常以外國人身份進行招聘，以掩蓋他們的隸屬關係。