個股：台灣大蟬連DJSI世界指數全球電信業第一，目標2040年100%使用再生能源
2021/11/15 11:05 財訊快報／記者劉居全報導

道瓊永續指數（Dow Jones Sustainability Indices，DJSI）2021年評選結果出爐，台灣大哥大(3045)以總成績91分，蟬連全球電信產業世界指數第一名，連續五年入選最高等級「世界指數」（DJSI World）排行榜，連續第十年名列「道瓊永續新興市場指數」成分股。在治理、環境、社會三大面向總計24項評分項目當中，台灣大哥大有13項獲產業最高分，其中12項獲滿分，當中以環境面向（Environmental Dimension）及社會面向(Social Dimension)表現最為突出，成績優於全球98%的電信業。

台灣大哥大董事長蔡明忠表示，面對日益嚴重的極端氣候，企業必須以更高標準自我鞭策，將永續付諸行動，與環境共生共好。近日聯合國氣候峰會(COP26)上，各國領袖達成本世紀中葉全球「淨零排放」的共識，台灣大董事會已通過2040年100%使用再生能源的目標。蔡明忠強調，台灣大就是要全力推動減碳，100%使用再生能源，即使成本評估超過百億元以上，但這正是一家永續企業該有的承擔與決心。

蔡明忠指出，為了因應氣候變遷對於企業財務造成的衝擊，台灣大哥大自2018年導入TCFD氣候相關財務揭露(Task Force on Climate-related Financial Disclosures)，作為評估企業氣候風險管理的最高架構，預估台灣大從2022年到2030年使用綠電、碳費、減碳等成本，總投入金額將超過100億元，董事會已確認評估內容，全公司也凝聚減碳共識，將攜手供應商與利害關係人，全力朝向「淨零排放」的目標邁進。

綜觀台灣大在DJSI的表現，包括治理面向中的「創新管理」(Innovation management)、環境面向中的「營運生態效益」、以及社會面向的職業健康/安全(Occupational Health and Safety)等細項，成績都大幅躍進，晉升全產業第一。另外在重大性(Materiality)、政策影響(Policy Influence)、網路可靠性(Network Reliability)、企業公民與慈善事業(Corporate Citizenship and Philanthropy)，以及利害關係人議合(Stakeholder Engagement)，連續3年都獲得滿分。台灣大總經理林之晨表示，很開心公司追求永續的努力獲得世界肯定，特別感謝董事會全力支持，以及所有同仁主動積極，讓我們在ESG的各個面向均衡發展，不斷進步。台灣大將持續以「永續思維、誠信踏實」的態度，攜手所有利害關係人，共同打造永續的未來。

在環境面向，台灣大陸續推動自建綠能電廠、購買綠電等政策，提升綠能使用占比，並明訂2030年IDC雲端機房100%使用綠能。董事會在今年第三季也通過2040年達成100%使用再生能源的目標，並規劃今年底正式加入全球再生能源倡議組織RE100。同時因應5G發展現況，重新送審通過SBT(科學基礎減碳目標)，預計在2030年較2019減少範疇一和範疇二碳排放量30%，範疇三排放量較2019年減少15%。同時攜手供應商落實永續供應鏈整合策略，100%簽署誠信聲明及安衛環切結書，並將供應商ESG量化績效評估列為領標要件，共同朝向「淨零排放」邁進。

在社會面向，台灣大結合企業科技核心，推動「用科技擁抱愛」，發展超過20項社會參與專案，涵蓋社區關懷、科技公益、扶植文創、科技共融、社會急難應變等多元面向的弱勢關懷服務，全力提升偏鄉及弱勢家庭的數位競爭力。特別是在疫情爆發期間，發起「一人一平板 停課不停學」活動，緊急替偏鄉學童募集並出貨2257台平板，讓孩子們的學習不會因疫情而中斷。同時，更透過網路啟動「Bilingual Online百齡果在線遠距志工英語陪讀計畫」與「Coding Fun偏鄉玩程式」課程，促進偏鄉的數位近用，縮短數位落差。

此外，台灣大提供優厚的員工福利，並且長期持續聘用身障員工，人數高於法令規定的1.7倍，提供網路技術優化、系統開發維運、門市/客服銷售、市調等多元化工作機會。今年5月疫情爆發，台灣大即刻啟動全員居家上班，即使邁入「後疫情時代」，除了門市等同仁外，至今仍有近8成員工居家辦公，減少通勤染疫風險，並提供給薪防疫照顧假等多項員工照護計畫，營運績效在疫情期間也屢創新高，展現逆風而行的企業韌性。

公司治理面向，台灣大創下電信業先例，董事會成員中獨立董事過半，去年更選任兩位外籍獨董，強化公司監管，提升多元化與國際化，並推廣創新文化，鼓勵員工創新提案，包含新設「工作創新與改善貢獻獎」及「發明專利獎金」兩項獎勵措施，並給予孵育及媒合資源，累積孵育提案超過20項，同時成立跨單位業務交流社團，強化轉型科技的人才培育，將創新的DNA深植於企業文化中。