英國商業總會公布近8成企業面臨聘僱困難

英國商業總會(BCC)洞察部門近期就業展望（QRO）報告顯示，僅不到四分之一的企業在2024年第4季度增加員工數量，24%受訪企業表示在過去3個月內增加人力配置，較第3季度的27%有所下降；60%的企業表示其員工數量不變，16%則回報員工數量減少，該調查是在去年秋季預算案公布後進行，調查期間為11月11日至12月9日，共有4,808家企業參與，其中91%為中小企業（員工人數少於250人）。

該報告指出，有聘僱計畫的企業比例有所回升，從第3季度的56%增至59%。然而，在過去3個月內有聘僱計畫的企業中，79%的受訪者表示面臨困難，高於第3季度的76%，為2023年第2季度以來最高，其中有83%的建築與工程相關企業感到招聘困難，其他分別為製造業(82%)、運輸與物流業(81%)及市場行銷與傳播產業(69%)。

此外，勞動成本上升為企業提高價格的主要壓力來源，75%的企業在第4季度提到此問題，明顯高於第3季度的66%，此壓力在住宿餐飲業（87%）、運輸業（84%）、建築業（82%）和製造業（80%）中尤為明顯，該調查也強調企業培訓投資縮減，19%的受訪企業表示已減少培訓支出，較第3季度13%增加不少，同時增加培訓投資的企業比例下降至22%，低於上一季度的25%，另有60%的企業表示培訓投資維持不變。

英國商業總會公共政策副主任 Jane Gratton 指出，該國政府秋季預算案已嚴重打擊企業信心，也影響企業人才招聘、留才與培訓計畫，其預估企業成本上升的全面影響將於今年稍晚顯現，若企業要實現成長並滿足未來需求，則需要完善的勞動力市場，政府或企業則需解決缺工問題和消除參與障礙，並創造適合投資人才的環境。(資料來源：經濟部國際貿易署)