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（中央社記者汪淑芬台北2009年7月27日電）勞動基準法已將強制退休年齡延長為65歲，招聘勞工若限制65歲以下，是否違反就業服務法有關年齡歧視，行政院勞委會職業訓練局表示，仍要視情況而定。
職訓局去年以來陸續接獲詢問，招聘員工若訂出「18歲以上、65歲以下」是否違反就服法。
根據就服法罰則，若違反就業年齡歧視規定，將處新台幣30萬元以上150萬元以下罰款。
職訓局副局長郭振昌今天接受媒體訪問時說，就服法雖然規定不得有年齡歧視，但並未詳細訂出年齡歧視的各種狀況，究竟有無年齡歧視，必須視個案而有不同解釋。因為即使在國外，就業年齡也會有相關的法律排除規定。