【住展房屋網/台北報導】這十多年來房市逢大多頭熱絡發展，各縣市開工基地繁多，卻也同時面臨嚴重的缺工問題，常見一個工班趕場施工的情況，根據人力銀行統計，建築工從業人員平均每人有6個以上的工作機會，比其他行業需求更為殷切。
面對人力資源短缺，業者感嘆年輕人不願吃苦，縱然高日薪高達3000元以上，比22K待遇好許多，卻仍無法吸引鮮肉投入，最快再5-10年，就會出現人力斷層，除非屆時能已機器取代人力，否則將出現無人蓋房子的窘境。
然而業者的無奈，看在住展房屋網企研室眼裡，實為不知反省的無病呻吟，年輕勞工不願投入建築營造業，除了不願吃苦外，建築勞工的福利、工作環境長期低落，生命安全無保障，才是人員不想踏進去的根本原因，畢竟每天領3000元，卻得時時刻刻曝露在高危險之中，隨時都有往生的可能，任誰都會小生怕怕。
在薪資方面，日薪3000元高薪是個假議題，因為除了頗具經驗的師傅外，一般年輕粗工能領到逾2000元就偷笑了，而對技術好的老師傅而言，3000元還真的給少了！
現在業者奉行「cost down」主義，資深師傅雖有好手藝，但常因體力不堪長時間工作，業者寧願多找技術較差、薪資較低的年輕勞工，再讓一、兩位老師傅帶領較不純熟的員工，等於讓資深師傅『校長兼撞鐘，工人兼教授』，又只給一份薪水，可謂將人力壓榨到極致。
當業者強調3、4000元高薪還請不到人的時候，卻沒告訴大眾省了哪些成本。聘請這些不在企業日常編制內、每日領現金勞工，業者多半不需負擔其勞保、健保，甚至連最基本的團體保險都沒有，工人若發生工安意外，假如沒有媒體見報，往往求助無門，只能自認倒楣，試問這樣的就業環境，日領3、4000元真能說得上是『高薪』嗎？而在環境未明顯改善前，又怎能叫人冒著生命危險投入該領域呢？
住展房屋網企研室認為，業者強調建築工人力缺乏的問題，最主要的目的並非抱怨勞力不足，因為只要改善環境，甚至再拉高工資，工人並沒有那麼難請；其真正的目的，是想告訴消費者：因為缺工，所以工程延宕是合理的；因為工資成本高，所以房價變貴是合理的。至於就業環境惡劣、壓搾人力資源等產業本身待改善的因素，業者壓根就無意理會！