「十年前，台灣企業繳的『稅』比『費』高，稅是費的兩倍多；現在，費比稅重。」資誠聯合會計師事務所稅務法律服務副營運長吳偉臺說。
十年內稅費負擔地位完全翻轉，吳偉臺說，這解釋了為什麼工商團體特別關心勞健保費率的調整、關心長照保險是否開辦、關心勞退新制提撥比率是否提高。
而稅費結構的翻轉，是台灣很獨特的現象，他指出，日本和韓國企業都是稅的負擔比費重。
2007年，台灣公司所得稅捐負擔率是21.7%，2016年降到12.7%，企業的勞工稅捐負擔率由10.6%提高到18.4%。
吳偉臺說，負擔率類似稅費占稅費前盈餘的比率，「概念上類似，但不完全是。」2016年數據反映的是2014年狀況。
營利事業所得稅最高稅率由25%降到17%，是公司所得稅捐負擔率下降的主因，至於為何降到12.7%而不是17%，因為用的是實質有效稅率，用實際繳的稅來計算，扣除了減免。
勞工稅捐負擔率快速上升很容易理解，吳偉臺細數，雇主要負擔健保費六成、勞保費的七成，要提撥6%的員工退休金。勞保費率一直在漲，而長照保險可能開辦，未來這項負擔率還會繼續上升。
國人習慣聽到「租稅負擔率」，用它來做國際比較，政府認定台灣的稅是很輕，但對企業或人民來說，應該是稅、費一起比，「因為都是法定成本，世界銀行就把稅費合計。」他說。
世銀找資誠合作，以個案研究，設定數值帶入公式計算台灣的總稅率負擔，這是經商環境全球評比當中的一個細項。2016年台灣企業的總稅率負擔是34.5%，在受評比的189個國家或地區中，排名第39，負擔率不算高。排名越前面，負擔率越低。
十年前，2007年，企業的總稅率負擔是35.8%，相較之下，企業總體稅費負擔是減輕的，差距不大，是結構出現明顯變化。
日韓倒是一直維持稅比費高，2016年日本的企業所得稅捐負擔率是28.9%，勞工稅捐負擔率是18.2%；韓國則各是18.2%、13.8%。
「在分析這報告的時候，我一直在想這一件事，勞工稅捐負擔率高跟低薪會不會有關聯？」吳偉臺表示，羊毛出在羊身上，韓國的勞工稅捐比我們低，雇主可能因此就多發薪水，所以，韓國薪資比我們高。
其實員工不太清楚老闆為他付出了什麼，他指出，所以資誠會給每位員工一張明細，上面列了老闆為他提了多少勞保費、健保費、退休金，還有發給的福利金，就是「總工資報酬」的概念。
【記者徐碧華／台北報導】用世銀的個案研究方法，得出結果是企業負擔的費比稅還高，實際情況呢？根據部會發布的資料，2014年企業繳的勞健保費、提撥的新制勞退合計超過4，500億元，而當年的營利事業所得稅收不過4，000億元，企業繳的費的確不比稅少。
2014年國稅局收到4，026億元的營所稅，這是企業的繳稅大宗。同年，企業繳了1，610億元勞保費、1，457億元的健保費，提撥了勞工新制退休金1，513億元。