金融業積極前進大陸、東南亞，公股行庫高層直言，現在前進海外機會大好，但最大問題是現有中高階人才願意前進東南亞人數不多，大陸則是面臨挖角問題，已明顯出現人才荒，現在只能強化培訓新進人員，避免出現無人才可用問題。
公股行庫高層說，國銀前進海外很積極，但現在人才方面明顯出現三大問題，一是去非大陸的海外市場，有語言及生活調適的問題，因此意願多半不高；二是去大陸或海外，面臨挖角的問題，就有大陸當地的銀行或大陸當地的歐美、新加坡、香港等外商銀行，直接用人民幣的薪水來挖角，意即原先台灣給新台幣6萬元，大陸當地就直接開價6萬人民幣。
三是新進人員經過培訓數年後，常常在臺灣當地就被挖角，因此新進人員的流動性在這幾年快速變高，近年來的招募人數稍微增加，公股行庫不再是被視為金飯碗，而是往上爬的重要跳板。
公股行庫主管指出，赴海外工作等於是從頭開始，過往累積的人脈將無用武之地，因此常常需要有衝勁的人才，但有衝勁的人才，往往也容易被挖角，不過還是有人才願意到海外，畢竟有海外經歷的人才，經過在外面的全力衝刺，只要有好成績，多有機會再上一層，以現在公股行庫總經理、副總經理為例，有海外經歷的比重超高。
為解決人才荒，各銀行最近都積極培訓新進行員。華南銀行主管指出，這幾年均招募200位以上具企圖心的新進行員，經過課程培訓完成後，就能儲備足夠人才。
第一銀行主管說，除了中高階人才持續培訓，重點就是新進人員，像是每年徵才時的MA（儲備幹部）就是其中一項，加上內部已有人才庫，也會每年詢問是否人員願意赴海外，只要有機會就會外派，未來也希望能加快培訓速度，訓練出更多合適的赴海外人才。
臺灣金控董事長李紀珠說，為了積極拓展海外據點、擴增國際化營運能量，現在積極加強推動國際金融專業人才培訓計畫，以國內訓練、海外實習、派外輪調等方式，加速國際人才養成。
目前各行庫的外派原則，大多為2年一任，但會考量整體的業務需要及個人意願，可能會延長續任一次2年，甚至更久，也可能不定期調回台灣，甚至若表現良好，更有可能輪調其他海外分行增長國際視野。