聯合報4日獨家報導「警訊！50～55歲大叔 職場見急退」引發熱議，網友熱烈討論台灣大叔「早退」原因，甚至相較勞工更早退休的軍公教人員意外成箭靶，有網友直呼「退休還能領跟在職的錢一樣多」，誰不想早退？
根據聯合報這篇報導 http://udn.com/news/story/7238/1671164 ，台灣人口紅利逐步消失，勞動力缺口已成經濟發展隱憂，政府近年積極開發婦女勞動力，盼補足缺口，卻忽略男性勞動力參與率正悄悄下修。中央大學國鼎講座教授李誠示警，台灣已出現男性未滿55歲就「急退」的現象，且趨勢持續往下，呼籲政府正視「消失中的中高齡男性勞動力」。
有網友說，現在逾50歲的族群有經歷過台灣經濟發展好、股市飆破萬點的年代，口袋可能存有不少錢，不到55歲退休，不怕沒錢過老年生活。
還有人直指台灣企業文化就是當員工到了一定歲數時，就會開始以各種方式「逼退」大叔，要大叔「知所進退」，甚至直接資遣、大叔「不得不退」；偏偏台灣企業又不愛進用失業的大叔。有網友感嘆，大叔「不是退休而是沒工作」。
有勞工則將台灣大叔勞參率下降的矛頭指向軍公教，還說退休金和工作時的薪水一樣多，「不搶著退休難道腦筋壞了？」
也有網友強調，不少公務員其實已改為「85制」，基本上要做到至少60歲才能領月退俸，但職業軍人做滿20年就有月退俸，40歲出頭退伍領終身俸的軍人到處是，教師則是基本上50歲左右可退休。
不過，也有網友認為，台灣酸葡萄特別多，直言如果勞工和軍公教的角色對調，難道你不會選擇退休？還說「如果自己做不到就不要酸別人！」
勞動部勞動力發展署長劉佳鈞說，面對中高齡勞動力提前消失，已將中高齡以上者的促進就業列為施政重點，透過續留職場、重返職場，青銀共創、在地就業等策略，來協助中高齡以上勞工持續活躍職場。
像在續留職場部分，會補助企業為員工辦理在職訓練，勞工也有3年最高7萬元的參訓補助；為鼓勵雇主為中高齡員工改善就業環境、減少工作障礙，也提供每人10萬元的職務再設計補助。
重返職場部分，除已在北、南成立兩座銀髮人才資訊中心，各地就業中心也會提供個別化就業服務，並運用雇用獎助津貼，只要雇主願意聘用45歲到65五歲的失業者，每人每月補助1萬2千元。另也會鼓勵雇主重新檢視工作內容，釋出適合中高齡者的部分工時職缺。