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美國部門裁員 宏達電：確保創造力 為股東返回最大值
2013/09/14 17:35 鉅亨網 記者黃佩珊 台北
宏達電 (2498) 美國部門裁減大約30名正式員工和外包員工，比例達5分之1，宏達電今(14)日表示，北美辦公室決定推動策略性人力資源調整，是確保創造力，並為股東返回最大值的必要的步驟之一。
宏達電近來營運表現不如預期，又爆發內鬼案，市場傳出宏達電執行長周永明將異動，宏達電董事長王雪紅強調，執行長的人選不會有其他考量，也不會賣掉宏達電。
不過，宏達電指出，為了調整體質，如同其它任何公司一樣，宏達電持續地評估營運，以提升企業核心競爭力，在經過多種措施以及認真、謹慎研究過後，縮減人力的行動是實現長遠企業目標、推動持續創新、確保創造能力與為股東返回最大值的必要的步驟之一。
宏達電表示，將持續創造像HTC One系列的優質產品，建立強大的客戶關係，鞏固宏達電的未來，並將繼續聘請各領域人才，以實施人才儲備的戰略需求，這也是為股東返回最大值的必要步驟之一。
根據外電報導，宏達電裁員涉及多個部門，美國業務總裁Jason Mackenzie表示，這是他在宏達電職業生涯中最艱難的一天，但嚴峻的現實是業績無法達到期望，但宏達電將以有尊嚴的方式對待相關員工，並協助找到下一個工作機會。
對於生產線人力的調整，宏達電也表示，生產線上的派遣人力和人數，每個月都因為契約或季節性調整有所變動，是正常變化，但生產線的正職員工沒有明顯異動。
《各報要聞》宏達電桃廠生產線，傳一周僅開工3天
2013/09/15 09:29 時報資訊
【時報-各報要聞】受到美國銷售不如預期影響，外電報導指出，宏達電 (2498) 美國分公司在周五（13日）宣布裁員，規模約達總員工人數5分之1，而宏達電稍後亦已證實。雖然第4季新機種輪番上市，但宏達電接下來的挑戰可能大過外界想像，業界傳出，宏達電桃園廠生產線目前一周僅開工3天，也讓宏達電接下來的營收表現備受考驗。
宏達電新HTC One推出時雖然備受各界好評，無奈在美國的銷售狀況就是拉不上來，不僅拖累宏達電下半年營運表現，更讓宏達電整頓海外分公司的重點，從亞洲區轉向美國。
根據外電報導，宏達電美國分公司在周五下班時宣布，將裁減約30名正式員工和外包員工，以美國分公司員工總數150人左右來說，裁員比例達5分之1，宏達電並將提供資源，替失去工作的員工盡快找到新工作。
外電同時指出，由宏達電全球行銷業務總經理兼美國區總經理Jason Mackenzie撰寫的內部電子郵件中指出，宏達電業績未能達到原本的期望，是這次裁員的主因。
宏達電也證實這項消息，並表示，北美辦公室決定推動策略性人力資源調整，以提升企業核心競爭力，相信這是實現宏達電長遠企業目標、推動持續創新、確保創造能力與股東權益的必要步驟。
雖然宏達電強調將繼續聘請各領域人才，以實施人才儲備的戰略需求，而且宏達電的確已推出多款中階機種，近期內支援5.9吋螢幕與指紋辨識的高階產品One Max也會亮相，理論上工廠稼動率應該已經開始走高，但是業界卻傳出消息，指宏達電因為稼動率過低，目前桃園廠生產線一周僅開工3天，這也讓宏達電接下來的營運動能能否由低檔翻揚，值得關注。(新聞來源：工商時報─記者吳筱雯／台北報導)