移民局仍然將每年發放8.5萬個簽證名額。其中擁有學士學位的申請人限額為6.5萬人，碩士或以上學歷的申請人為2萬人，申請者通過計算機隨機抽取。H1-B簽證允許僱主，其中大多數為高科技公司僱用熟練的外國工人在美國工作3年。
但在對H1-B簽證的審查上，如今政策越來越嚴格了。
美國公民和移民服務局（USCIS）表示，將嚴格審查計算機程序員的資格，上周五美國公民及移民服務局（USCIS）提出了一項新的備忘錄，要求外籍計算機程序員申請H1-B簽證時證明其擁有專業技能。
新備忘錄廢除了內布拉斯加州服務中心（Nebraska Service Center， NSC）前主任Derry Way於2000年發布的“H1-B計算機相關職務指導備忘錄”。它將計算機程序員統歸為一個大類，未將程序員之間不同的級別和技術能力進行區分。
同時，移民局還將嚴查公司H1-B僱員人數高於美國僱員的企業，和那些為H1-B僱員提供在公司以外地點許可的僱主。
這個變化，受到衝擊最大的將是那些大量僱傭低級技術人員的外包公司，其中印度IT外包公司將受到最大影響，過去他們拿到了85%的H1-B簽證，大量聘請低級技術人員，支付較低的薪水，讓他們留在美國工作。
DeepDive Equity Research的首席研究員Rod Bourgeois表示：“如果這些印度公司在聘請基礎的程序員崗位上變得越來越難了，那麼其他公司實際上能夠聘用更多擁有高新技術和專業知識的人才。”
對於Google、Facebook、以及微軟這些科技公司來說，新推行的H1-B簽證政策反而會有更加積極的影響。更多的低薪職位留不住，也意味著越多的位置空出來給了真正有技術的科技人才，科技公司招收海外人才的比率反而可能升高。
根據美國勞工部所統計的數字顯示，過去美國市值前五大的科技公司包括微軟、Google、Amazon、蘋果以及Facebook總共提交的H1-B簽證申請總數只不過15184人。這個數字還沒有前兩大外包公司單個申請的多（Infosys和Capgemini這兩個技術外包公司提交的申請數分別為25323和16725人）。
在薪酬方面，五大科技公司聘請的科技人員都至少在13-15萬美元/年之間，外包公司的科技人員收入則普遍在6萬-7萬美元之間。
由於總人數有限，最終會抽籤決定誰能拿到簽證。外包公司申請量更大，中籤的人自然也比矽谷巨頭們更多。這也是為什麼Facebook需要把沒抽中的人安置在海外，然後第二年繼續抽。
H1-B簽證的審查變得嚴格之後，外包公司能推薦的申請人變少了。矽谷公司請來的員工抽中的可能性也就更高了。
也難怪調整的消息出來後，Google在內部讓員工放心，說它招的軟體工程師不會受影響。其它矽谷公司也不像此前入境禁令出來後一樣申明反對。
阿波羅網責任編輯：楚天來源：好奇心日報 轉載請註明作者、出處並保持完整。