〔記者洪友芳、高嘉和、陳梅英／綜合報導〕台積電董事長張忠謀昨日對內部員工談話指出，公司沒有尊重到員工尊嚴，也沒顧慮經濟不景氣找工作困難，辭退幾百位員工，引起離職員工不滿，為了彌補遺憾，將邀離職員工六月起回公司上班。
由二百多位離職員工組成的台積電受害員工自救會，昨非常肯定張忠謀對他們釋出極大的善意與誠意。台積電也已針對離職員工展開回公司上班意願調查，希望能在二十二日之前回覆，預計下週可望得知多少人願意回籠。據了解，台積電約辭退八百多名員工，有些人雖願回公司上班，但不想回到原部門，也怕回公司沒好下場。
張忠謀談話指出，去年底、今年初因全球的經濟衰退造成業務突然緊縮，台積電辭退好幾百位員工，引發離職員工不滿、在職員工不安，他感到非常的痛心與遺憾。
為了彌補遺憾，他希望回到事件原點，五月十三日已透過副總經理秦永沛邀請離職員工於六月一日回公司任職，繼續努力為台積電打拚。
張忠謀表示，不願回任的員工，台積電除已發放資遣費及優惠離職金外，公司還會額外加發一筆關懷金，希望能在當前嚴峻的經濟大環境下，為這些員工提供一些經濟上的幫助。
張忠謀並強調，台積人是台積電最重要的資產，這是公司成立以來的信念，他坦承這次辭退員工事件是因「績效管理與發展制度」（ＰＭＤ）被誤用引起。
ＰＭＤ其實是正向、有建設性的制度，但絕不是拿來遣散員工的手段，未來也不會如此。
張忠謀指出，最壞的市況已過，台積電不會裁員，請員工安心工作。
對台積電董事長張忠謀決定回聘遭資遣員工，金仁寶集團董事長許勝雄持肯定態度，他說，前一段時間，少數企業採無薪假或資遣等方式度過景氣寒冬，是不得已的事，但景氣回穩後，企業組織理當對員工有互動及承諾的運作機制。
不過，也有電子廠議論紛紛，一家不願具名的電子業主管坦白說，「這是不良示範」，也徒增困擾。
這位主管表示，以績效不佳辭退員工，程序其實相當冗長，包括必須給員工機會申訴、改善時間，台積電的錯誤是沒有照程序走，很多被辭退的人不受尊重，現在將過錯歸咎給績效管理制度誤用，加發所謂社會關懷金，由於台積電向來為電子業模範生，此舉輕易的就贏得人心，反而造成其他電子廠困擾。