針對勞動部擬從七月起，將公寓大廈管委會受雇員工納入適用勞基法，由於目前大多數大樓社區都與保全及物業管理業者簽約，負責維護安全及環境整理，這些人在公司就享有勞健保，對社區住戶影響並不大。
「管委會雇用員工也是勞工，應該享有勞工應有的保障」，北市成功中央區管理委員會表示，日前看到勞動局的公告，曾向北市府詢問相關細節，儘管管理費支出會因此增加，不過法規怎麼規定，當然遵照辦理。
台北市信義新城管委會主委劉家泉表示，社區的受雇員工，一般來說包括保全、停車場管理人員、清潔、園藝人員等，信義新城大多都是和物業管理公司、清潔公司簽約合作，員工本來就享有勞健保，影響不大。
曾任新北市汐止區社區管委員會主委的資訊科技公司董姓協理表示，社區雇用的保全及清潔打掃人員，都以統包方式，與物業管理公司簽定合約後，由物業管理公司派專人負責。
至於是否擔心主委有可能因此「公親變事主」，劉家泉認為，社區都和物業管理公司合作，一切照著合約走，可避免勞資糾紛的麻煩。
新北一家保全公司湯姓經理表示，上月曾有某社區管委員會急忙與公司接洽合作事宜，就是擔心大樓管委會自行聘雇的大樓管理員，自下月起適用勞基法，深怕萬一處理不當，產生勞雇糾紛。