啊呱 發達集團副總裁
來源:財經刊物   發佈於 2024-10-07 16:47

傳亞馬遜將砍1.4萬管理職 還推「官僚舉報熱線」 背後盤算曝光

傳亞馬遜將砍1.4萬管理職 還推「官僚舉報熱線」 背後盤算曝光
2024/10/07 13:41 東森財經新聞

亞馬遜(Amazon)現任執行長賈西(Andy Jassy)自從貝佐斯(Jeff Bezos)手中接下執行長一職後,就大刀闊斧的改革公司文化,先前他要求員工必須回到辦公室工作,已經引起員工的強烈反彈,近期更傳出他將大裁近1.4萬名管理職員工,預計這樣最多可以為公司每年省下36億美元(約新台幣1159.8億)。
賈西在上個月宣布重返辦公室政策(RTO),要求員工每週至少要有5天在辦公室內工作,這項政策引起不少員工反彈,更有員工聲稱這將會導致他們離職,在政策公佈後2天,匿名工作評論網站Blind對2585名身份經過驗證的亞馬遜員工進行了調查,發現73%的員工因該政策而考慮辭職。

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一些專家表示,亞馬遜嚴格推行RTO可能只是一種偷偷摸摸的裁員手段,亞馬遜可能已經知道RTO政策能將把一些員工趕走,這意味著該公司將不再需要經歷正式裁員的複雜過程,不過,RTO政策也可能需要以犧牲公司本身的人才為代價。
而摩根士丹利(Morgan Stanley)在一份報告中指出,亞馬遜可能在明年初裁員1萬3834個管理職,全球管理職將從10萬5770人減少至 9萬1936人,大摩分析,亞馬遜有7%的員工擔任管理職,每位管理職的年薪估計在20~35萬美元之間,預計此波裁員能為公司節省21~36億美元。
此外,賈西希望,每個員工都應該對自己的決策負責,他稱之為「主人翁文化」,他認為公司已經聘請許多精明且富有創造力的員工,過多的管理職只會阻礙工作的流暢度,此外,他還推出一條「官僚舉報熱線」,讓員工可以舉報延誤工作的不必要程序。
(封面圖/取自Unsplash)

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