近期很受關注的科技業話題新聞之一，就是晶圓代工龍頭台積電（2330）在相隔10年之後，宣布將進行結構性調薪。有人稱羨，但也有聲音認為，只是把部分分紅變成固定薪資而已，甚至還有別家公司老董私下直言隨之而來的加薪消息「其實是假議題」。到底台積電這些年的薪資情況，有什麼統計上的數字變化呢？
台積電上次進行結構性調薪是2010年，幅度大約為15%。這次台積電內部公告，從明年1月1日起，進行薪酬結構調整，部分變動薪酬轉為固定薪酬，且此薪酬結構調整，將不影響年度調薪作業。

上述公告白話文的意思是一份台積電員工薪資，本來大致是採固定薪水與分紅獎金這兩種形式發放，假設原比例是3比7，但從明年起，一部分原分紅會變成固定薪水發放，兩者比例可能變成4比6。

若明年調整後，台積電獲利以及分配給員工的獲利分紅比例維持不變，對於員工來說，同時部門與個人考績等因素也不變，其實之後拿到的年薪總額應當會與目前一樣，只是細項名義不同。這也是為什麼，有別家公司的老董並不認同外界形容台積電的動作叫做「加薪」。

但眾所周知，台積電這些年戰力超強，業界無人能敵，所以獲利能力有機會持續提升。當員工先把一部分轉為固定薪資先放進口袋，墊高底薪水準，即使員工分紅占個人薪資及公司獲利的比重降低，但後續說不定隨著台積電的營運表現向上，分紅與獎金還是有機會跟原來金額相當，甚至更好，這時對員工來說，就真的可以大喊「我愛台積，再創奇蹟」！



除了薪酬結構調整，外界或許也注意到，台積電的薪資水準受到一般上班族羨慕。



據人力市場調查報告顯示，台積電2019年台灣廠區整體薪酬位在業界前10%水準，同時，其2019年全球員工總體薪酬的中位數約163萬元、新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬約為31個月本薪等數字。



不過，台積電2019年員工年薪的平均數與中位數，居然都呈現「倒退嚕」。據台積電2019年企業社會責任報告書中揭露的數字，2018年時，全年薪資平均數為200.9萬元，2019年時降為198.1萬元，少了2.8萬元，而中位數則是從2018年的164.8萬元，在2019年時降為159.6萬元，少了5.2萬元。



對於上述情形，台積電回應，由於該公司近來大量招募，並以無經驗的應屆畢業生為主，所以2019年全年薪資平均數與中位數有些微稀釋。



從統計數字上看，台積電2019年的薪資平均數與中位數確實有一些稀釋情形，不過該公司的離職率在這些年其實都算穩定，2014年時其離職率為6.2%，2015年降到5.2%，後續到2019年都低於5%，可見台積電大部分員工都還是願意在該公司任職。（延伸閱讀：經濟解析／台積電調薪20%羨煞人 專家曝加薪兩大底氣）




而且台積電還有一項有趣的統計，就是公司員工的新生兒數，占全台灣新生兒數的比例，這比例在2014年時占1.2%，後兩年提升到1.3%，2017年來到1.4%，2018年更達1.5%，2019年則小降至1.4%。



以台積電員工數5萬多人來看，約九成位於台灣，等於4萬多人的規模就為台灣貢獻超過1%的新生兒。先不考慮公司人力的年齡分布等因素，給予員工相對豐厚的薪酬，使其有能力與意願生養小孩，在有著少子化趨勢的今日，也算是台積電的另一項護國神蹟。