明年春節公務機關連放九天假，但須在1月30日周六補班，民間企業卻因明天起法定工時改為單周40小時，且部分行業尚未指定適用彈性工時，無法比照公務機關「一日換一日」。
勞動部今天預告，有條件擴大指定八周彈性工時行業別，但僅限比照政府機關辦公日曆表出勤時適用，新增行業包括運輸倉儲業、出版業、平面媒體業、政治團體等30幾個，受惠勞工達數十萬人。
勞動部表示，今天開始預告擴大指定八周適用行業程序，明年春節完成法制作業。經此擴大指定適用行業後，未來每年遇國定假日彈性挪移補班時間，每個行業都可透過八周彈性工時實施「一日換一日」；以明年為例，除春節連假適用外，端午節、中秋節也都因選定另一個周六彈性補班，可以連休四天假。但是五一勞動節，因為行政機關不放假，因此不適用。
今年起逢國定假日遇周四或周二，行政機關為方便民眾連續休假，採前一周或後一周周六彈性補班，很多企業亦跟進調整工時。由於勞工原本法定工時為雙周84小時，因此民間企業彈性調整周六補班，工時挪移不成問題。
但是明天起，法定工時減為單周40小時後，反而限縮工時調整空間，如明年春節九天連假彈性上班，很多企業馬上被卡住，紛紛求助勞動部。
勞動部表示，以往為安排連休周六補班，大部分僅隔一周或兩周，加上勞基法法定工時是雙周84小時計算，企業可在兩周內調整工時。但以明年春節為例，1月30日補的是2月12日的班，橫跨三周，如果企業不是四周或八周彈性工時適用行業，會被單周40小時框住，無法「一天換一天」。
官員表示，四周彈性工時對勞工較不利，如勞工每天上班可達10小時，因此適用行業不多；八周彈性工時因為仍嚴格規定勞工每天法定工時為八小時，且每七天要有一天例休，對勞工較有保障，因此勞動部決定將未指定適用八周彈性工時行業都納入，而且限定只在比照政府機關日曆表出勤時適用。換句話說，此次新增指定適用行業，並非全面適用八周彈性工時所有工時規定。
官員表示，企業無論適用四周或八周彈性工時，若有工會，需經工會同意，若無工會，則需經勞資會議同意。