記者洪友芳／特稿
這波半導體業空前不景氣，竹科諸多廠商裁員，包括晶圓雙雄在內，為何僅台積電引起軒然大波？主要原因在於台積電不發給辭退員工一紙「非自願離職證明」，迫使員工史無前例走抗爭路線，重創公司形象，董事長張忠謀不得不出來認錯善後。
去年底全球金融風暴，衝擊竹科廠商營運，聯電等公司皆發給資遣員工「非自願離職證明」，唯獨台積電自認沒有裁員，非資遣員工，不願發給員工「非自願離職證明」，以致釀成始料未及的大風波。
台積電內部透過考績制度—ＰＭＤ（績效管理與發展制度）淘汰員工已行之有年，此制度針對考績最差的百分之五員工採合議離職，沒有發給「非自願離職證明」，儘管制度被詬病有人為不公平之處，但往年景氣好，離職員工易找到工作，只好默默承受被辭退的厄運。
今年不一樣，員工找工作困難，又沒有「非自願離職證明」申請失業給付，失業員工的經濟與心情壓力跌到谷底，員工家屬又恰屬勞動黨一員，二月下旬，一大群被辭退的員工組成自救會，經過多次會商，從三月起，在勞動黨的協助下，被辭退員工們展現動員力，陸續赴竹科管理局、勞委會、總統府陳情抗議，還兩度到張忠謀位於台北大直住家前示威，引起社會矚目，對台積電形象造成衝擊。
原本堅持立場的台積電，在員工一連串抗爭行動後，開始有些讓步，尤其五一勞動節由張忠謀夫人張淑芬代表出面安撫員工之後，更出現大轉折，張忠謀指派副總經理秦永沛為首的五人小組，積極傾聽員工心聲，檢討ＰＭＤ問題所在，最後決定再聘被辭退的員工回公司，年資、分紅配股照算。張忠謀認錯改過，亡羊補牢不晚，立下產業榜樣，對勞資雙方也是雙贏。