3檔高價IC設計股97年員工分紅評析
2009/02/18 【經濟日報╱記者陳碧珠】 聯電（2303）旗下IC設計廠原相（3227）17日公布去年財報，不但連續第三年賺進超過一個資本額，平均每位員工可領得281萬元分紅，超越股王聯發科（2454）的189萬元，並創下IC設計每位員工分紅最高金額，突顯原相人力精簡，但員工創造高獲利的分紅效益。 原相17日舉行去年第四季法說，自結去年營收4.5億元，年成長2.7%，毛利率50.3%，比前年45.6%增加4.7%，扣除員工分紅之後的稅後純益13.6億元，雖較前年衰退約15.9%，但每股純益11.01元，仍是連續第三年賺進一個資本額紀錄。 原相表示，分紅費用化上路後，公司訂定稅前純益的25%作為員工分紅，去年約提列4.5億元作為分紅，目前員工人數約160人，用人相當精簡，換算每位員工平均可得到的分紅高達281萬元，比股王聯發科的189萬元還高。 高競爭力 拚出高分紅 原相去年每位員工平均分紅281萬元，比聯發科多了快100萬，這說明在IC設計產業，小公司只要找對產品，也能因高獲利有高分紅，讓辛苦的員工在這波不景氣有安慰。 IC設計因沒有廠房與大批製造人員，透過研發導向，往往用人「質」勝過量，以原相來說，這幾年採精簡策略，去年年營收約50億元、160名員工，每位員工貢獻年產值三千多萬元，相較聯發科去年每名員工年產值約2,674萬元、創意約2,100多萬元，原相員工的業績貢獻程度不低。 而隨著員工分紅費用化的上路，IC設計過去高分紅時代不再，取而代之的是有獲利才有能力分紅，因此，每位員工平均分紅金額一旦愈高，凸顯公司內部人才在業界的競爭力不低。