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diligent 發達集團副董
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來源:財經刊物
發佈於 2013-09-09 08:00
華碩加薪敲定 績優員工上看10%
本帖最後由 diligent 於 13-09-09 08:01 編輯
1141539華碩(2357)今年調薪幅度底定。據了解,華碩於8月進行調薪評鑑, 員工9月5日發薪日確認自己調薪幅度,「開獎結果」幾家歡樂幾家愁,平均調薪幅度2~3%,比去年3%略低,但調薪幅度差異拉大,考績優異員工調幅上看10%,而考績欠佳員工甚至零調薪,期望藉此汰弱留強。
發言人張偉明證實,華碩已調薪,但幅度沒有去年好,不過還在員工接受範圍。華碩在7月發放期中紅利,受到產業競爭激化,執行長沈振來罕見向員工發出說明信,期望全體員工共體時艱,一同度過產業的不確定性,而期中紅利總金額也比去年縮減。
經歷7月員工分紅縮減事件後,多數華碩員工對調薪幅度期望不高,但9月發薪日後,看到加薪幅度,員工J先生說:「原先預期不高,但開獎後跟去年差不多,沒想像中差,還可以。」
留人才 調薪差異拉大
華碩每年8月進行調薪評鑑,剛剛完成今年度調薪規劃,近年為留住精英人才,華碩祭出調薪留才策略,調薪幅度差異拉大,考績優異員工調幅甚至上看10%,考績不好的員工則可能薪資維持零成長。
華碩去年中約4100名員工,今年中已擴張至4900人,員工增加逼近2成,而華碩為打造「無與倫比」品牌形象,去年底廣發英雄帖推出「年終轉職全球招募專案」,大量吸納業界人才,包括宏達電(2498)前研發大將陳學群就在今年首季加入華碩手機團隊任技術長。
英業達 幅度優於去年
對於華碩營運,大和證券分析師Steven Tseng認為,華碩下半年營運可望比上半年改善,但未來將面臨挑戰,尤其是2014年中華碩將結束跟Google合作品牌平板關係,華碩在明年中之前還有時間去衝刺發展自有品牌的平板力量。
除了華碩之外,鴻海(2317)、台積電(2330)也都依往例進行調薪計劃。鴻海往年調薪都在7月,加薪幅度往往依據個人考績而定,一般推估都在3%左右,估全台1萬多名員工可因此受惠;而台積電今年也從4月1日起正式調薪。
此外,正崴(2392)董事長郭台強於今年股東會上大方宣布,今年員工將調高5%的基本薪資。英業達(2356)也預計在年底按績效調薪,幅度會優於去年。
手機大廠宏達電(2498)為了留才,今年4月在行政人員和一般工程師等已進行調薪。至於產線員工部分,宏達電表示,目前產線員工薪資結構和福利條件優於業界標準,會持續維持福利條件,確保員工權益。
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華碩董事長施崇棠(中)領軍維持品牌利潤,今年華碩持續加薪。
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