本帖最後由 diligent 於 13-09-09 08:01 編輯
1141539華碩（2357）今年調薪幅度底定。據了解，華碩於8月進行調薪評鑑， 員工9月5日發薪日確認自己調薪幅度，「開獎結果」幾家歡樂幾家愁，平均調薪幅度2~3%，比去年3%略低，但調薪幅度差異拉大，考績優異員工調幅上看10%，而考績欠佳員工甚至零調薪，期望藉此汰弱留強。
發言人張偉明證實，華碩已調薪，但幅度沒有去年好，不過還在員工接受範圍。華碩在7月發放期中紅利，受到產業競爭激化，執行長沈振來罕見向員工發出說明信，期望全體員工共體時艱，一同度過產業的不確定性，而期中紅利總金額也比去年縮減。
經歷7月員工分紅縮減事件後，多數華碩員工對調薪幅度期望不高，但9月發薪日後，看到加薪幅度，員工J先生說：「原先預期不高，但開獎後跟去年差不多，沒想像中差，還可以。」
留人才 調薪差異拉大
華碩每年8月進行調薪評鑑，剛剛完成今年度調薪規劃，近年為留住精英人才，華碩祭出調薪留才策略，調薪幅度差異拉大，考績優異員工調幅甚至上看10%，考績不好的員工則可能薪資維持零成長。
華碩去年中約4100名員工，今年中已擴張至4900人，員工增加逼近2成，而華碩為打造「無與倫比」品牌形象，去年底廣發英雄帖推出「年終轉職全球招募專案」，大量吸納業界人才，包括宏達電（2498）前研發大將陳學群就在今年首季加入華碩手機團隊任技術長。
英業達 幅度優於去年
對於華碩營運，大和證券分析師Steven Tseng認為，華碩下半年營運可望比上半年改善，但未來將面臨挑戰，尤其是2014年中華碩將結束跟Google合作品牌平板關係，華碩在明年中之前還有時間去衝刺發展自有品牌的平板力量。
除了華碩之外，鴻海（2317）、台積電（2330）也都依往例進行調薪計劃。鴻海往年調薪都在7月，加薪幅度往往依據個人考績而定，一般推估都在3%左右，估全台1萬多名員工可因此受惠；而台積電今年也從4月1日起正式調薪。
此外，正崴（2392）董事長郭台強於今年股東會上大方宣布，今年員工將調高5%的基本薪資。英業達（2356）也預計在年底按績效調薪，幅度會優於去年。
手機大廠宏達電（2498）為了留才，今年4月在行政人員和一般工程師等已進行調薪。至於產線員工部分，宏達電表示，目前產線員工薪資結構和福利條件優於業界標準，會持續維持福利條件，確保員工權益。
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華碩董事長施崇棠（中）領軍維持品牌利潤，今年華碩持續加薪。
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