2025-07-11 11:22:37 記者 賴宏昌 報導
Business Insider週四(7月10日)報導，領英(LinkedIn)共同創辦人霍夫曼(Reid Hoffman)週三在太陽谷峰會場邊接受CNBC電視台專訪時表示，對於普通美國人來說、人工智慧(AI)人才競賽看起來很瘋狂，但如果企業認為新聘員工的貢獻可能對產業產生巨大影響(例如：治癒癌症)，那麼高昂的薪資待遇或許是合理的。
OpenAI董事會前成員Helen Toner上週告訴彭博社，Meta想留住新聘的AI人才並不容易，Meta將從第一天起面臨其他公司試圖挖角回去的挑戰，Meta若想留住新員工、就得展現夠快的行動速度。

彭博社週三引述知情人士報導，Meta Platforms Inc.端出為期數年、總價值超過2億美元的薪酬方案(包括底薪、簽約獎金、Meta股票)挖走蘋果(Apple Inc.)AI基礎模型團隊高階主管龐若明(Ruoming Pang)。

Fortune 7月5日報導，OpenAI執行長阿特曼(Sam Altman)稱Meta的招募策略瘋狂、因為單靠金錢並不能確保擁有最優秀人才。阿特曼告訴OpenAI員工，Meta正在做的事情將引發非常深層的文化問題。

霍夫曼日前在個人YouTube頻道上提到，年輕人是AI世代、熟悉AI應該成為求職優勢。
CBS MoneyWatch 5月報導，牛津經濟研究院資深美國經濟學家Matthew Martin受訪時表示，擁有學士學位或更高學歷的美國人失業率高於全國平均水準、這是45年來首度出現的現象。

華爾街日報5月報導，領英數據顯示，過去8年來美國對AI人才的招聘數量增加640%。

英國金融時報6月報導，微軟人工智慧(Microsoft AI)執行長蘇萊曼(Mustafa Suleyman)受訪時表示，最新開發出來的微軟人工智慧診斷協調系統(Microsoft AI Diagnostic Orchestrator, MAI-DxO)是邁向醫療超級智慧(medical superintelligence)的一步。

(圖片來源：Shutterstock)

＊編者按：本文僅供參考之用，並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦，讀者務請運用個人獨立思考能力，自行作出投資決定，如因相關建議招致損失，概與《精實財經媒體》、編者及作者無涉。