本帖最後由 妙音 於 13-11-11 15:34 編輯
《科技》大陸觸控廠登台，挖角又搶單
2013/11/11 08:51 時報資訊
【時報-台北電】大陸業者來台高薪挖角、低價搶單又一樁！對岸觸控面板廠歐菲光今年來台挖牆腳，向宸鴻、介面、洋華等台廠大舉挖角，人數高達400多人，祭出薪水平移（數字不變，幣值變人民幣），也就是台灣薪水的4～5倍。
另一方面還大動作搶單，拓展台灣觸控筆電市場，以低於市價約5～10％的報價，拿下雙A平板電腦和觸控筆電訂單，對於台灣觸控面板廠造成威脅。
大陸廠商來台挖角已經不是新鮮事，只要是大陸正在發展、而台灣又有的產業，大陸人往往祭出高薪策略挖角，而且經常是整個團隊挖過去，立刻可以上線，TFT面板如此，LED、太陽能亦然，現在又重現在觸控面板產業。
今年快速擴張的歐菲光也大動作來台挖角，同樣祭出薪水平移的策略，也就是在台灣拿多少薪水，跳槽之後同樣的數字以人民幣計價，換算下來約是台灣薪水的4～5倍。市場傳出歐菲光來台挖角，不僅鎖定研發人員、工程師、甚至還包括業務人員，人數高達400人。
對此，觸控面板廠商表示，不清楚挖角的事，而且人員流動率也屬正常。
WitsView研究協理邱宇彬表示，歐菲光、萊寶高科等大陸觸控廠為了爭取台灣市場，在台灣設有辦事處，招募業務和工程師，來台挖角目的不僅是為取得技術人才，同時找業務人員也是為了直接搶攻台灣市場，就近爭取雙A、宏達電等品牌大廠訂單。(新聞來源：工商時報─記者袁顥庭／台北報導)
《科技》LED陸企，也來台搶人才2013/11/11 08:51 時報資訊
【時報-台北電】大陸LED廠三安在3年前挖走台灣LED龍頭廠晶電員工，該次嚴重人才外流，被LED界喻為「108好漢」事件，至今，大陸企業來台徵才只增不減，台灣，不過是大陸海外徵才「萬人計畫」的一小部分。
面臨陸企大舉借用海外人才壯大其科技競爭力時，台灣科技業卻面臨員工分紅費用化、股票紅利按市價課稅等問題綁手綁腳的約束，讓不少科技業員工不禁感歎，台灣企業老闆能用什麼留下員工的心與薪？
晶電108好漢事件，只是台灣科技業面臨競爭威脅的縮影。以LED單一產業來說，不是只有晶電面臨人才流失，事實上，從上游磊晶廠、中游封裝廠到下游照明模組廠都有員工被陸企挖角。這波陸企挖角風，相較過去外商來台設立研發中心更令人憂心的是，台灣科技業員工已萌生「現在不西進，以後行情會更糟」的想法。
當璨圓股東會通過同意釋股給大陸競爭對手三安，成為台灣第一家引進陸資的LED廠時，璨圓董事長簡奉任就坦言，「他們背後資金實力強厚，和他們硬碰硬，不如直接握手合作，還有生存機會。」三安董事長林秀成亦直接來台向人才喊話：「我會讓你們幸福的。」
台灣企業朝向國際發展，人才亦然。政策綁得了企業，卻已綁不住人才的心與薪。台灣科技企業如今譜下這首人才外流的悲歌，始自於所謂的科技新貴成為意識型態製造出來的仇富對象開始。
大陸的新興產業發展計劃，將科技產業列為十一五、十二五重點計劃，自2008～2011年展開「千人計畫」，鼓勵科技陸企到海外找人才，以達到快速壯大陸資企業在國際舞台上的競爭力。(新聞來源：工商時報─記者楊曉芳／台北報導)