鉅亨網記者張韶雯 台北  2025-04-11 16:54

川普按下暫停鍵但「這些」產業仍難逃一劫 專家：除了關稅 人力荒才是關鍵。（圖：KPMG提供）

KPMG 安侯建業聯合會計師事務所與台灣董事學會今（11）日於舉辦 2025 安侯建業領袖學院論壇「公司治理升級：打造人才競爭力新局」，分析關稅戰火波及全球之際，企業如何在不穩定的環境下穩定軍心，制定留才與育才策略。專家指出，即使川普按下暫停鍵，伺服器、電腦、資通訊產品、工具機與汽車零組件等相關上下游供應鏈，之後仍會遇到因負擔更高關稅成本而壓縮利潤的挑戰，大缺工是另一緊箍咒。KPMG 並建議 5 項關鍵策略，提醒企業如何養才及留才。

KPMG 安侯建業主席陳俊光表示，隨著美國總統川普宣布對等關稅措施，全球。貿易和供應鏈重新洗牌，國際經濟籠罩在不確定性的陰影之下。雖然後來緊急宣布暫緩對等關稅政策 90 天，期間只徵收 10% 的對等關稅，但台灣的伺服器、電腦、資通訊產品、工具機與汽車零組件等相關上下游供應鏈，之後仍會遇到因負擔更高關稅成本而壓縮利潤的挑戰。除了外部壓力，台灣企業還面臨大缺工問題，成為產業發展的緊箍咒。

國家發展委員會參事林至美針對我國長期少子化所帶來的勞動力減少問題提出說明，政府推動「國家人才競爭力躍升方案」，透過「強化國家人才競爭力」與「全球攬才」兩大主軸，結合育才、攬才及留才措施與服務，充裕產業發展所需之人才及人力。育才方面，政府積極推動產學共同培育未來中高階科技人才、加強職業訓練及能力鑑定，以及開設各類專班招收國際生等措施，加強投資人才培育。攬才及留才方面，國發會積極推動「外國專業人才延攬及僱用法」修法，並於海外辦理多場攬才活動。Talent Taiwan 中心提供國際人才所需諮詢服務，協助企業辦理國際人才工作許可申請，以增加勞動力來源，維持台灣經濟成長動能。此外，透過核發數位遊牧簽證等措施，吸引數位遊牧人才來台。

台灣經濟研究院研究六所所長吳孟道指出，川普對等關稅吹皺全球經濟一池春水，同時催化地緣政治風險，加快全球供應鏈調整，突顯台灣戰略產業布局及強化經濟韌性的重要性。為因應這個空前的世界變局，未來台灣產業恐須加速升級轉型及多元發展。值此之際，AI 在各層面體現其價值與影響力，與當前五大信賴產業生態系形成高度鏈結。AI 供給端的成長仍會持續，而市場需求將驅動下一波 AI 榮景。未來如何吸引並爭取更多 AI 人才，將是企業脫穎而出的關鍵。

企業在全球化背景下的人才發展策略至關重要，尤其是面對跨文化、法律障礙以及市場競爭等挑戰。安侯建業工業產業主持人陳其愷執行副總建議 5 項關鍵策略：

第一，建立全球化學習平台：以 KPMG 本身為例，由 Global 統籌建立之多元學習平台，實現員工自主學習和資源共享，並突破語言隔閡，融合多元文化。

其次，跨文化管理能力：企業需要培養員工的跨文化溝通能力，並提供文化敏感度培訓，以促進全球團隊的協作。

第三，職場心理安全：建立開放的溝通文化，鼓勵員工自由發言表達意見，確保意見得到適度尊重。

第四，人才診斷與發展系統：建立全面的評估體系，包括專業人才、管理人才和領導人才的診斷，並設計系統性的培訓方案。

最後，風險管理與應急計劃：制定完善的風險管理策略，應對地理和政治風險，確保全球運營的穩定性。這些策略不僅能幫助企業在全球化環境中保持競爭力，還能促進員工的職業發展和組織的可持續增長。