鉅亨網記者陳于晴 台北  2025-03-08 19:27

南山人壽總經理范文偉。(鉅亨網記者陳于晴 攝)

南山人壽今 (8) 日前進台大校園徵才博覽會向 Z 世代菁英廣發英雄帖，釋出 500 名內勤職缺。對於今年景氣展望，總經理范文偉認為，今年景氣詭譎多變，還是要謹慎面對，持續密切關注美國總統川普、關稅戰、貨幣政策等影響；對於安聯人壽喊出全年初年度保費 (FYP) 力拚業界前三，范文偉笑稱樂觀面對，並認為這是良性競爭，也會激勵南山要更努力，今年主軸還是朝向銷售高價值保單，不會主推單一險種。

談及今年景氣，范文偉受訪時表示，主要還是要看整個美國政府與川普總統動向，他對於關稅、地緣政治的影響很大，基本上，今年的景氣可說是非常的詭譎多變，還是要保持比較謹慎面對的態度，並密切的關注美國總統、關稅政策與美國貨幣政策的發展。



南山人壽股債配置方面，范文偉說，我們身為一個保險公司，都是長期經營的，因為日後要賠付給保戶，投資都是以長期布局為主，約有超過 7 成以上放在固定收益投資，簡言之就是債券部位，這樣才有辦法跟我們的負債去匹配。

過去一年，投資型保單買氣明顯回溫，安聯人壽喊出 FYP 力拚市場前三，劍指南山人壽，對此，范文偉表示，南山不會去主推任何一個單一險種，保險公司經營策略還是要以分散為主要的考量，並考慮到整體客戶的需求，不會為了業績而去推單一商品。

范文偉說，安聯要挑戰市場第三，我們樂觀面對，這也是良性競爭，將會激勵我們自身要更努力，由於 2026 年即將接軌 IFRS 17 與 TW-ICS，因此，我們今年的主軸還是朝向比較高價值的保單，例如長年期的保障險、意外險、健康險，對於長期經營是比較有幫助的。

談及全年 CSM 目標，范文偉透露，南山努力目標大多落在 500-600 億元之間，各家壽險的水準都有不同的考量，因為業務量大小有所不同，且與資本需求、長期商品發展策略有關，較難互相比較。

南山人壽今年開出 500 名內勤職缺，今年徵才聚焦於 AI、數位金融科技、數據分析、資料庫管理、系統規劃與測試等人才，具備接軌 IFRS 17 相關之精算制度、財務會計及 ESG 經驗的專業人才亦是招募的重點。

范文偉表示，南山 MA 儲備幹部薪資水準在所有金融業當中是極具競爭力的，與金控公司相當，但我們不是月薪比月薪，因為每家公司有它的年終獎金、績效獎金，甚至還有考照獎金，因此無法比較月薪，至少都可以看到現在進來的 MA，首年年薪都是能破百萬的。

不過，他常常鼓勵 MA 眼界放遠，不要只看到眼前的薪水，重點是這家公司給你的發展性是什麼，什麼樣的培訓，日後職涯發展上的空間是大是小，這才是重點。MA 如同讀大學，進來都是通識，經過 2-3 年的培養之後，才會知道適合哪種領域，包括精算、核保、理賠、數位、業務等，培訓方向很寬，並未設限。

此外，南山人壽預計 4 月在台北市象山捷運站附近成立全新的數位轉型基地，范文偉強調，希望提供通路、客戶更有效率的服務，很體貼、有人性化的服務，尤其是面對老齡化、少子化趨勢，數位平台愈發重要。

南山 MA 訓練分為三大領域，「通路策略擬定」、「服務策略規劃」、「數位專案參與」，不僅能參與 FinTech 專案，運用數位技術發揮創新能力，共同驅動數位轉型，也能精進保險核心知識與經營管理能力，年薪突破百萬元，為 Z 世代打造快速晉升管理階層的職涯藍圖。