鉅亨網記者張韶雯 台北  2025-03-08 16:07

女力助攻GDP！女性勞參率上升 每年貢獻OECD國家45億美元 G7國家152億美元。（圖: PwC提供）

根據調查，2011 年到 2023 年，女性勞動參與率逐年提升，每年為 OECD 國家增加約 0.3% 的生產力，12 年來共增加 3.59%。對 OECD 國家平均每年貢獻 45 億美元 GDP，對於七大工業國集團 (G7) 國家平均每年貢獻 152 億美元 GDP。

PwC 於國際婦女節前夕發布《2025 全球女性工作指數報告》(Women in Work Index2025)，透過職場性別平等的各種指標，包括性別薪酬差距、女性勞動參與率、性別勞動參與率差距、女性失業率和女性全職就業率，衡量經濟合作暨發展組織 (OECD)33 個會員國在職場性別平等的發展。



本報告發現，過去 12 年來，受益於女性勞動參與率上升以及性別薪酬差距縮小，全球女性工作指數平均得分從 2011 年的 56.3 分上升到 2023 年的 69 分，女性在職場性別平等的發展上有重要進展。

2022 年至 2023 年間，OECD 國家的大部分進展是由女性勞動力參與率 (從 72.1% 提高到 72.7%) 及性別薪酬差距 (從 13.5% 下降到 13.1%) 推動，這顯示出更多女性進入職場及留在職場，並能夠取得公平薪酬。

2011 年到 2023 年，女性勞動參與率有所提升，每年為 OECD 國家增加約 0.3% 的生產力，12 年來共增加 3.59%。對 OECD 國家平均每年貢獻 45 億美元 GDP，對於七大工業國集團 (G7) 國家平均每年貢獻 152 億美元 GDP。

在未來 20 年內，縮小性別勞動參與率之間的差距，平均每年將可為 OECD 33 個國家提升 0.22% 的生產力。這將使 OECD 國家平均每年增加 34 億美元 GDP，對於七大工業國集團 (G7) 國家平均每年增加 112 億美元 GDP。

PwC Taiwan 共融與多元負責人 (Inclusion and Diversity Leader) 簡汎亞表示，提高女性勞動參與率不僅是正確的選擇，更能促進 GDP 成長。更多元化的勞動力直接轉化為 GDP 的成長，同時豐富了工作的多元與包容，減少了收入不平等，並提供更強大的人才技能基礎，有助於解決生產力難題。