鉅亨網新聞中心  2025-03-08 15:09

玉山前進臺大校園徵才延攬600名菁英 總座：海外人才最重視玉山人風範。(鉅亨網記者陳于晴 攝)

為延攬優秀年輕學子，玉山金控 (2884-TW) 今 (8) 日參與台大校園徵才博覽會，宣布啟動 2025 年度徵才計畫，將招募 50 位儲備幹部及 550 位優秀人才。許多新鮮人對於外派工作躍躍欲試，需要具備什麼條件？總經理陳茂欽表示，除語言優勢、基礎專業外，我們要求必須要有玉山人的風範，到了海外就要代表台灣、代表玉山，舉止、風範非常重要，玉山積極布局日本、新加坡等海外市場，需才孔亟，在完整的論調制度下，將有利晉升管道更加順暢。

陳茂欽總經理今天與優秀的台大學長姊也在徵才現場與同學們面對面互動、分享進入玉山後的職涯歷練與海內外學習，並交流職涯的想法，讓同學們深入了解金融業的發展前景與職涯機會。



陳茂欽表示，人才是先行指標、也是關鍵指標，玉山要在第四個十年成為亞洲具特色的標竿銀行，培育充實的人才庫是重要的基礎工程。因應亞洲布局、高端客群經營、金融科技創新、綠色永續發展的發展策略，2025 年玉山預計招募 600 位菁英，延攬財富管理、跨境金融、金融科技、AI、風險管理及 ESG 等各領域優秀人員，其中包括 50 位儲備幹部計畫的未來關鍵人才。

玉山目前在海外 11 個地區共有 33 個營業據點，近年更積極深耕日本及九州地區，許多新鮮人對於外派工作也相當嚮往，到底需要具備哪些條件？陳茂欽說，除了語言條件外，我們最要求的是必須代表台灣、代表玉山，包括員工的舉止、風範等，因為是從台灣總行派駐，與海外當地的同仁共事是否互動良好，這是非常重要的，並非只有語言強項。

此外，派駐海外據點也要把專業準備好，因為海外人員不是只負責單一的業務，幾乎都會有相關的連動，在專業上必須要有比較扎實的基礎，才有彈性去做整體因應，也能跟不同區域做一些連結，並與台灣有更好的連結。

陳茂欽透露，玉山還有三個海外據點正在申設，分別為印度孟買、加拿大多倫多及達拉斯代表處，原有據點也要持續擴大規模，目前海外約有近 200 名員工，將會持續增員、要求也很多，部分員工外派久了也想回台，因此，我們有完善的輪調制度，越來越多玉山人回台，對於人才庫的多元化、品質都會有所幫助。

談及留才，陳茂欽表示，事實上，玉山去年全行同仁離職率僅約 10%，相較於金融同業，仍屬健康水準，尤其 MA 離職率更低，一般 MA 進來，大約會有 1 到 2 年的時間是在建立第一專長的過程，我們會給予不一樣的機會讓他輪調，了解到銀行業的全貌，再參酌員工外派意願，我們希望 MA 到海外承擔的責任更多、更大，全方面的學習，也有助晉升管道更加順暢，他透露，新加坡有兩任行長以前都是 MA 出身的，因此在培訓初期更需要廣泛的經驗。

陳茂欽表示，玉山目前海外分行貢獻最大的是香港，新加坡也急起直追，我們正在加大投資新加坡力道，看好未來發展，同時也很看好未來日本市場。

儲備幹部是玉山培育關鍵人才的重要一環，擁有跨事業處培育、跨海內外學習機會，月薪 7 萬元，通過考核者，首年年薪可達百萬，是一個充滿高度挑戰與成長的舞台。計畫分為儲備幹部 MA(Management Associate)、財金儲備幹部 TA(Treasury Associate) 及科技儲備幹部 TMA(Technology Management Associate) 三大類。依據業務發展，MA 設有「銀行業務」及「證券業務」兩大組別，在法人金融、零售銀行、私人銀行等領域進行完整歷練及跨域發展；TA 則分為「Capital Market」、「Trading & Sales」及「Quant」三大組別，聚焦財金交易領域，並針對外匯利率、國際債券、衍生性商品等金融產品，培育策略思維、模型預測並累積交易實務經驗。TMA 設有「Fintech」、「AI-Big Data」以及」Information Security」三個組別，著重科技領域人才，結合資訊技術專業及專案管理能力的養成，打造雙軌發展的 π 型人才。

「Join E.SUN Create a Better Future!」玉山始終相信，人才是企業永續發展的關鍵，系統性地進行人才培育與佈局，延攬並培育更多優秀人才，透過完整培訓體系、跨團隊協作及海內外輪調，建立兼具廣度與深度的國際視野，創造豐富的多元職涯發展未來。誠摯邀請有理想、有熱情的志同道合的夥伴加入玉山，也歡迎理工背景、有志到海外發展、各領域碩博士生等多元國內外人才，一起用雙手編織永續璀璨未來、創造驚艷時刻。