【經濟日報╱記者蔡靜紋／專題報導】 2010.02.18 02:51 am
今年金融產業人力需求大增，其中以壽險業需求人數最高，國泰金控公司旗下的國泰人壽預計徵員6,000人至7,000人，新光人壽、富邦人壽也各訂下3,000人的目標；加上其他本、洋壽險公司都喊出高於去年的徵員目標，壽險今年徵員人數合計逼近萬人。
前年底、去年初，受到景氣不佳、低利率環境衝擊，國人投保傳統壽險意願大幅下滑，光是去年就流失8萬多名保險業務員；隨著今年景氣好轉，壽險業也重新展現活力，人力需求因而急速增加。
壽險龍頭國泰人壽已啟動招募業務菁英計畫，國壽副總經理林昭廷表示，今年計劃徵員6,000人至7,000人。
新光人壽今年也祭出長期的財務補助計畫，希望可以吸引更多新血加入，新壽總經理潘柏錚表示，新壽現有1.5萬名業務員，計劃今年可以增加3,000人。
富邦人壽總經理鄭本源也規劃，今年將再招募3,000名新血。
此外，台灣人壽、遠雄人壽、三商美邦等，都準備大舉招兵買馬。
在外商壽險方面，紐約人壽目前保險業務員約400人出頭，總經理林順才指出，希望業務員人數在今年底可增加至800人。
保誠人壽總經理張鎮坤說，今年保誠將繼續擴大電銷人員規模，再增加100個席次（即100人），以挺進電銷市場前三名。
保誠人壽業務總經理暨通路長黃宛詩表示，從2009年的統計數據來看，通過三個月試用期的保誠正式在職電銷人員，平均月收入超過9.5萬元。
如以2009年摘下「業績王」的電銷人員為例，黃宛詩指出，該業務員加入保誠電銷不到兩年的時間，去年的年繳化保費收入就突破千萬元；而成交件數最多的業務員，去年成交478件，扣除假日，平均一天便成交兩件保單。
【2010/02/18 經濟日報】