就業市場引擎第4季將全面催動國內外人才。其中國發會攬才專法10月底上路，可望帶動國外專業人士來台；104人力銀行也報佳音，疫情趨緩，9月職缺數持續攀升，且後續還有五倍券，以及年底耶誕節、跨年商機助攻，第4季就業市場正面樂觀，甚至有望超越今年5月工作機會數85.2萬的高峰。

此外，萬寶華企管顧問公司預測台灣第4季就業展望值將達21%，亞太區僅次於印度排名第二，比日本、新加坡表現都好。

國發會人力發展處處長林至美指出，立法院今年6月三讀通過「外國專業人才延攬及僱用法（攬才專法）」修正案，因為相關子法還在預告程序，預計10月底行政院公告後上路。

國發會推動攬才專法修法，放寬外國專業人才來台工作、居留、依親規定與租稅優惠等措施。預估攬才專法上路後可望產生激勵作用，有助達成2022年底前1萬名外國專業人才來台目標。

「就業金卡」從2018年2月開放申請到今年8月底，已核發3278張，其中去年因不少外籍人士選擇來台避疫，一口氣增加1.399人。統計就業金卡持有人以經濟類為主，占比超過六成，其次是科技類，占比一成五，國別以美國為大宗，占了將近四成，其次依序是香港、英國。

就業金卡是攬才專法的一環，只要符合經濟、科技、教育、文化等七大專業領堿特別條件，外籍人士就可取得「金卡」，得到包括不用雇主先聘僱、所得稅減免、放寬健保限制等優惠，金卡會員的父母配偶子女也都可以申請來台灣短居。

看好第4季就業市場回溫，104人力銀行表示，主要有外銷續旺和內需回穩二大原因。外銷部分以電腦及消費性電子製造業為例，受疫情影響程度輕，9月工作機會數升至2.9萬個，半導體及一般製造業持續缺工，隨歐美解封，全球經濟反彈，以及國內疫情三級警戒期間遞延觀望的徵才需求，徵才市場可望回升。

至於內需，9月工作數已揮別7月谷底，連續第二個月彈升。住宿餐飲業9月工作數增幅達33.3%。批發零售業9月工作數也比7月谷底增加14.6%，顯見內需產業已在復甦中，未來疫情若未有重大轉折，加上五倍券上路，預期內需產業工作機會數將持續增加。

此外，萬寶華最新發布的第4季就業展望調查發現，台灣就業展望值為21%，七大行業相較，以製造業30%最高、工程建設業26%居次、運輸倉儲及通訊業24%第三。

萬寶華台灣總經理葉朝蒂指出，台灣第4季就業展望以製造業雇主信心最強，主要是全球經濟迎來疫後反彈復甦，隨著下半年傳統旺季到來，以出口為導向的製造業可望持續外銷熱度。