聯發科（2454）今年上半年獲利已賺贏去年一整年，並上修全年營收年增幅度至45%以上，公司大手筆回饋員工。業界傳出，聯發科上半年分紅已於日前發放，總金額高達百億元，平均每人領到近百萬元，考績出色的員工，今年全年分紅可望超越本薪，改寫十餘年新高。

對於相關傳聞，聯發科表示，依公司政策，分紅細節不對外揭露。據了解，聯發科內部的員工分紅政策是以盈餘20%做為提撥標準，上半年業績和財報簽核完後，於當年8月發放分紅；下半年獲利的分紅則會在隔年2月發出。



聯發科今年2月的分紅是依照去年下半年獲利計算，每位員工平均分紅粗估超過60萬元，這個月則是發出以今年上半年獲利計算所得的員工分紅。

聯發科今年上半年營收2336.86億元，創同期新高，年增率高達81.9%，毛利率也拉高到45.6%，加上第1季有業外挹注，上半年稅後純益達531.59億元，年增三倍，並賺贏去年一整年，傳出8月入帳的員工分紅相當優渥。

以聯發科上半年獲利的兩成估算，可提供員工分紅的額度高達百億元。若現行1萬7000名員工中，有上萬人可參與分紅，平均每人可領到近百萬元分紅獎金，比今年2月分紅高六成。

以平均值來看，代表聯發科有一半員工這次可以拿到上百萬元分紅。業界甚至傳出，處長級員工如果考績好，今年全年分紅可達數百萬元，整體薪資水準改寫十餘年新高。

業界人士透露，今年半導體景氣大好，不少IC設計業者營運都攀上高峰，毛利率突破五成以上的比比皆是，不僅聯發科大方犒賞員工，本土網通晶片龍頭瑞昱也傳出今年調薪幅度超過5%，優於以往的3%水準。由於今年各大晶片廠獲利更優於去年，明年員工分紅可望更上一層樓。

瑞昱表示，7月確實進行調薪，但無法評論調薪幅度。至於員工分紅，每年都是在年初和夏季分兩次發放，最近要討論夏季的分紅，同樣無法對外揭露。

瑞昱是台灣第三大IC設計廠，業界指出，近年來，瑞昱的員工薪資標準逐步往上提升，已經拉近和「一哥」聯發科的距離。今年初就傳出，瑞昱2月員工分紅超過十個月的月薪，羨煞眾人。

本土IC設計二哥聯詠方面，今年初也傳出，3月分紅開獎，落在八到16個月。聯詠表示，每年的員工分紅都在2月到3月間進行考核，依去年度績效發放；調薪日則依每位員工的到職日而異，沒有統一標準。

今年半導體大缺貨，多數廠商上半年獲利動輒是去年同期的一到三倍。業界預期，各家廠商的今、明兩年的員工分紅和總年薪都將迎來近年的高峰。