勞保投保薪資是核發各項給付，跟勞工權益有很大關係。勞保局提醒勞工和雇主，包括加班費、績效獎金、全勤獎金，應認定為工資，計入勞保投保薪資。若未列入，恐會影響勞工將來領取老年年金金額，勞工一定要斤斤計較。（延伸閱讀：年滿65歲，勞保湊國保滿15年可領雙年金，快來算算怎麼領最划算！）
勞保老年年金的計算公式是：平均投保薪資X年資X年資給付率1.55%。因此，勞工退休後想要領取高額年金，主要決定因素包括「投保薪資高」、「勞保年資長」。

因此，勞工每月拿到薪資單上項目，那些列入工作報酬，進而列入勞保投保薪資，就會牽動未來計算老年年金的多寡。

勞保局納保組長黃錦儀指出，依《勞工保險條例》規定，勞保月投保薪資應由事業單位依照員工的月薪資總額，並依據「勞工保險投保薪資分級表」規定的等級金額核實申報。

她並指出，依照《勞基法》規定，只要是員工因工作而獲得的報酬，包含工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，都必須計入月薪資總額。

至於公司行號常見的三節獎金、年終獎金、評甲乙丙等的考核獎金，生日禮金、結婚禮金、膳雜費、差旅費等，皆不列入月薪資總額。
一旦績效獎金、加班費、全勤獎金等列入勞工月薪資總額，對照勞保投保薪資分級表，勞工勞保月投資薪資可望會跟著墊高。勞工每月繳交勞保保費也會略為增加。黃錦儀表示，勞工目前勞保保費負擔僅二成，雇主多達七成，勞工雖會因此多繳一點點保費，但將來退休後，老年年金會領比較多。

近年來勞保局積極宣導應覈實申報勞保投保薪資，不要高薪低報的主因。黃錦儀強調，勞保投保薪資高薪低報結果，勞雇雙方雖然因此可以少繳保費，但未來勞工領到老年年金，將會差很大，勞工千萬不要「因小失大」。

根據勞保局統計，去(2020)年有2954件未如實申報案件，裁罰金額高達8610萬元。此外，有些企業可能是遲替新進員工加保，但也可能同樣有未如實申報員工薪資的狀況，這類情況去年也裁處了7496件，裁處金額高達1億3504萬元。

黃錦儀提醒，事業單位如果未依規定申報員工投保薪資調整，經勞保局查證屬實，將依規定核處差額保費的4倍罰鍰，至於員工少領的給付金額，雇主也必須負賠償責任。

黃錦儀建議，員工每月薪資總額如因加班費、各項獎金、津貼或其他給與不固定時，可視員工月薪資總額變動情況，至少於每年2月或8月底前，按其最近3個月平均薪資總額，覈實申報調整投保薪資，也可隨時申報調整。