每逢歲末年初到來，年終獎金便是許多上班族期待的大禮，但如果白白被扣一筆稅，難免都會心疼，高雄國稅局提醒，上班族們領到年終時，可留意扣繳金額有無錯誤，以免辛苦賺來的血汗錢，不小心被鎖進國庫當中。國稅局官員指出，雇主向國內員工給付薪水時，有一項重要的參考依據，便是財政部每年所頒布的「薪資所得扣繳稅額表」，以今年度為例，最低起扣點的級距是從新台幣84501元開始，給付金額未達此級距者，都可以免辦扣繳。
不過就年終獎金來說，有一項重點規定要注意，重點在於年終獎金本身，要獨立計算扣繳，不用跟月薪合併計算，然而每年查核時常常發現，很多公司都搞錯了！

官員表示，假設雇主在今年提早發年終，與1月份薪水一起發放，就很可能將兩者合併計算，誤以為金額達到起扣點，不小心多扣了一筆稅給國庫。

非固定薪資 查表只看「起扣點」
官員指出，大部分的企業在支付員工月薪時，財務部門很習慣參考當年度扣繳稅額表，依照該員工的婚姻、扶養狀態等，查表確認當月薪水該扣多少稅，通常扶養人數越多，扣繳的稅就越少。
年終獎金規定卻不太一樣，官員指出，年終獎金在法律上的定位，屬於「非每月給付之薪資」，扣繳方式跟兼職所得一樣，不必依照表格課稅，而是獨立於每月薪資之外，依今年度的標準來看，年終獎金本身未達起扣標準84501元，便不用辦理扣繳。
除非今年年終領得還不少，超過起扣標準，才要額外依給付總額，扣繳5%所得稅。
舉例來說，假設一位單身未婚、沒有扶養親屬的陳先生，在公司當到小主管，月薪5萬元整，今年可以領到一個月年終。官員表示，他的公司可能會將年終獎金與1月薪資一同發放，合計剛好10萬元，查表幫他扣繳3510元，預先上繳國庫。
官員指出，其實撇除1月薪資之後，這位陳先生今年領到的年終只有5萬元，未達84501元起扣標準，因此其實是不必課稅的；但如果陳先生的年終可領二個月，單次一筆進帳10萬元，那公司就要扣繳5000元起來（扣繳率5%），於扣繳隔月繳交給國庫。