六都勞工局長今晚與新任勞動部長林美珠首度會談，可謂「相見歡」，談論議題遍及各都勞工狀況到職訓計畫，讓各界最關切的「一例一休條例」，討論激烈，台南市勞工局長王鑫基表示，大抵知道勞動部規劃的一個時程，1月1日到3月31日底是宣導期，4月1日起是輔導期，到5月底前各都蒐集意見，再開一次會，6月底前會定調，7月檢查期，但開罰細則還尚未討論。
王鑫基今晚初見林美珠，他說，「人還滿好的」。原訂於7點半結束的會議，還提早半小時散會。對於一例一休，王說，他認為目前國人還處於陣痛期，待實施一段時間後，還有難以適應的問題，公部門再來好好面對。在檢查期前，勞工局會一直扮演宣導跟輔導的角色，從4月1日起，勞工局會針對宣導期間反應較大的產業，進行溝通，希望能降低摩擦。
「修法是正面的。」王鑫基表示，從勞基法到一例一休的脈絡來看，政府修法，目的是為將主導權還給勞方。但對於南部而言，公部門乍看下是因「加班時數計算」影響到加班費用，引發勞雇雙方不滿，造成修法兩邊不討好，但事實上南部基本薪資較低，勞方想透過加班多賺點生活費，是背後因素之一。
5、6月一期稻穀收成將近，對於一例一修恐衝擊米廠穀商收稻人力，以至於增加更多收稻時不確定性，農民糧商的不安，王鑫基則表示，在農民心安與成本之間，米廠、糧商還有「增加雇工」這個選項，臨時雇工比較彈性，要看上下游之間怎麼磨合與取捨。