《職場一點靈》糾正時機很重要
| 2015-06-10
文／夜月
這天開完會後，被課上的學長大罵了十幾分鐘，只因我在開會時指出犯錯同事的名字。當下心情真的很差，我完全不明白講出事實有何錯，難道我要自己吃下來嗎？直到換了自己被另外一個新來的同事在開會時指名道姓地說我哪裡不對，才深刻體會到自己當初的無知與愚蠢。
當然不是要自己扛下來所有的錯，而是要看時機說。開會時，課上的氛圍總是緊繃，上司的心情也總是不太好。若這時還將犯錯的人名字說出來，這不僅讓會開不完，還會讓上司對他有不好的印象，嚴重一點會導致課上的人都不願承擔責任。
在開會時，若被問到，大可模糊帶過是誰犯的錯，盡可能讓上司的注意力放在解決事情上，而非引出上司的怒氣，讓他大發雷霆。上司也不是笨蛋，當他問你是誰犯錯，你顧左右而言他時，他也會視情況打住，畢竟沒有人喜歡在一個氣氛不佳的環境裡工作。
然而犯錯還是要指正，這不僅對當事人是好，同時也對課上的效率有很大的幫助。而這時間點，最好是單獨或者人較少時，說話也要保持客氣，人，總是愛面子的。掌握了正確的說話方式，周圍的人也會喜歡的。
職場的人脈就是命脈，擁有良好人脈的人前途無量。其實簡單來說，就是多站在別人角度去看事情，先讓對方能接受自己，再進而表達自己真正的想法吧。