〈職場特派員〉哼 別想搶我功勞
文／凡客
在公司裡，最讓人感到沮喪的情況之一，就是耗費心力完成的工作，功勞卻全都被同事占走，老闆只覺得，某項專案會成功，是因為某個得力員工有良好表現，才得以完成，至於你所做的努力，老闆卻毫不知情。不可否認的，很多上班族總是會碰到這種局面，不曉得是該忍氣吞聲，或是不管是不是會因此被開除而跑去和那位同事大吵一架？其實，除了以上這兩種選擇外，你也可採用一些不傷和氣的方式，讓對方沒辦法搶走你的功勞，同時也維護了自己的工作權益。
＜技巧1＞據理力爭 堅定表明立場
那些喜歡搶功勞的同事，往往是看準了有些人不敢去計較，便大膽地竊取別人的工作成績，占為己有。面對這類同事，你一定要表明立場，說明自己花的心力也不少，為何功勞全都讓對方占走？例如某個專案計畫，幾乎是由自己獨力完成的，但同事在呈給上級時，卻只列他自己的名字。通常這類同事被質疑時，會感到心虛，用一些理由來搪塞，只要你能據理力爭，向對方堅定表示不希望自己的功勞被搶走的立場，對方通常會收斂，知道你不是好欺負的軟柿子，這種搶功勞的情況往後就不會再出現了！
＜技巧2＞熱絡回報進度 增加能見度
如果在公司裡總習慣默默做事，碰到主管或老闆，就像小媳婦一樣乖乖地站在旁邊不講話，就很容易讓別的同事搶走發語權，熱絡地向高層說明工作進度，那麼高層當然會以為這些工作成績都是由他賣命完成的，而你則彷彿不存在一樣。由此可見，沒有聲音的人容易被忽視，所以此時不妨開始改變，提高自己的能見度，在每次和高層互動時，都勇於表達意見，說明目前的工作進度，說得愈詳盡愈好，如此才能讓高層感覺到你真的付出了許多努力。這也是一種積極的態度，懂得推銷自己的能力，讓更多人看見，就不容易被有心之士搶功勞。
＜技巧3＞詳記工作記錄 進度透明公開
同事之所以會搶功勞，完全是因有機可趁，能把你所做的事情，全歸功於他一個人。如果要破解同事的謊言，不妨盡可能替自己的工作成績做紀錄，留下明確證據，並公開本身的工作進度，讓別的員工、主管、老闆知情，像是拜訪某位客戶時，不妨和客戶合照，或讓客戶簽下備忘錄，並把相關資訊e-mail給主管、老闆當副本。和同仁聊天，可讓他們看到自己的實際成績，如此他們往後就可發揮證人的效用。只要讓老闆、主管親眼看見，自己真的做了那些事情，想搶功勞的同事，發現無法靠天花亂墜的口才邀功，就會打消投機念頭。
＜技巧4＞互惠結盟 分享功勞不樹敵
互惠是一個增加朋友、減少敵人的基本法則，如果能常和主管、老闆，稱讚其他同事也出了不少力，表達感謝之意，即使那些同事完全在混水摸魚，也比較不會去搶你的功勞。從那些同事的角度來看，你對他們而言，絕對是值得爭取結盟的人，而不會成為他們的眼中釘。相處久了，主管和老闆也會看在眼裡，知道誰才是真材實料，是公司的支柱，而誰總是喜歡掛名沾光。給這些同事互惠的好處，並不會減損自己的聲譽，更重要，它更能宣示，自己才是某項任務或專案的最大功臣，誰都無法搶走你的功勞。