【陳瑩欣╱台北報導】金控儲備幹部（MA）徵才將在3月進入高峰，繼富邦金宣布MA招募員額擴充至40人後，中信銀信用卡部也規劃增加招募員額，由去年5人增至7人，加上中信銀法金、壽險儲備幹部需求也持續增加，市場預期中信金今年MA徵求人數將超過25人以上。
多樣考題測企圖心
而開發金徵MA，今年首度尋找凱基銀行「黃埔一期」儲備幹部，由於去年開發金與凱基銀行前身萬泰銀已有共同招募MA的經驗，加上凱基銀行淨值逼近600億元，市場預期今年徵求人力至少20人以上。
開發金副總張立人補充，因應開發金轉型商銀與加強共同行銷，今年凱基證、凱基銀兩家子公司，將大舉徵才500人，財富管理業務相關人員將是增員重點，金控重點培育的MA員額也可能增加。
MA徵才除了要求碩士以上、英文或日文流利以外，各金控求才類型也會隨業務發展略有不同，以中信銀投資事業部MA徵才為例，需規劃投資專案；支付部門則需要信用卡行銷創意人才，貼近民眾生活，吸引熱衷流行文化的社會新鮮人加入。
由於各金控MA徵選過程中，面試關卡一向沒有制式題目，考題五花八門，是求職者最頭痛的部分，中信信用卡部執行副總劉奕成表示，面試關鍵在於了解求職者的邏輯思考能力和工作態度。
劉奕成指出，過去也有面試者什麼都不會，一直答不對題，幾乎要被淘汰，但最後以「你再問我一題、我一定會」的態度展現企圖心被錄取；有面試者帶著凱蒂貓包包面試，答題零零落落，但被問到「介紹一下泰國」竟可一口氣說出泰國政經情勢、地理變化等，讓她扳回一城，成為敗部復活的優秀人才。