〈職場萬花筒〉離職也要完美
2015-01-26
文／凡客
天底下沒有不散的宴席，很少人一輩子只待一家公司，或者只從事同一項職業，轉換跑道是很正常的事。該如何離職才能贏得掌聲，並且找到更好去處，這可是一門高深學問。
離職是非常重要決定，在此之前，要對未來做充足思考，才能切實掌握離職後的規畫。我們應該先問自己：有什麼比別人更好的條件？離職後是否比離職前更好？適合什麼工作？期待自己成為什麼樣的人？希望10年、20年後做什麼？這些問題在離職之前都必須思考清楚，否則離職只是意氣用事而已。
另外，不少人力資源公司有職業心理測驗，還有專人可供諮詢，這些都可以幫助我們了解自己。不過，這些性向測驗僅供參考，離職最主要的依據還是自我未來規畫。
當我們決定離職時，最理想的狀況便是勞資雙方皆大歡喜。與主管論及離職原因時，應該要將焦點放在個人生涯規畫，強調新工作對自己的幫助。批評前東家工作的缺點，直接透露對公司、工作的不滿，是很不理智的做法。
一旦決定離職，除了口頭告知外，也需有正式的書面辭呈，除了表示尊重，更能讓主管留下好印象；離職前該做好工作收尾的步驟，不能因為快結束就草率了事；若是工作要交接給其他同事，應盡力幫助他們熟悉自己的工作。假使狀況許可，不妨幫公司尋找接替人員，這樣能替公司減少負擔，被介紹的人也會心存感謝，自己在原公司的人脈關係不會因為離職而中斷，這是最理想的好聚好散。
只要懂得自我投資，將眼光放在未來，就能做出正確的離職決定，漂亮的下台一鞠躬。