【金融組╱台北報導】壽險業今年招募業務員人數較往年積極，南山人壽目標6500人、富邦人壽6000人、國泰人壽5000人，總計壽險業今年徵才逾3萬人，同時為爭取新鮮人投入壽險業務，搭配財務補助計劃，最高每月達2.5萬元。
壽險龍頭國壽的業務大軍超過4萬人，正職人員逾2萬5000人，2015年增員以5000人為目標，並針對大學畢業生量身打造「新稅行動﹙NTA﹚專案」，培訓期間長達13個工作月，每個月最高補助2萬5000元。
國壽預計增員5000人
南山人壽針對新進業務員提供推動「新秀輔訓計畫」，依各階段表現在輔訓期間9個月提供兩種不同的財務補助方案，每月最高補助可達新台幣2萬5000元。
中國人壽副總經理蘇錦姿昨日表示，今年中壽招募業務員目標3500人，且今年業務人數可望達1.3萬人，目標5年內達3萬人。蘇錦姿說，今年的徵才計劃分為兩大專案，一是鎖定以新鮮人適用的「新秀專案」，另一是有社會經驗的「千大專案」，同時也結合校園，提供實習合作機會。
在財務補助方案，蘇錦姿也提到，中壽提供長達18個月的財務補助並搭配高獎金與晉升計劃，希望新進人員能更快投入與學習。
新光人壽外務企劃部協理陳國揚昨提到，今年是新光組織成長年，將全力拓展組織發展，且採取多元化的招募計劃，預計徵才3500人以上。其中鎖定年輕族群的YES專案（即Young、Electronic、Sales），主要遴選35歲以下的年輕族群，同時搭配財務補助計劃及平板電腦iPad Air。
新壽採取多元化招募
另外，新壽也推動業務儲備幹部的Young計劃，提供大學生的主管培育計劃，進而成為日後的業務主管。
三商美邦人壽副總張財源說，今年希望業務員淨增1000人，估計至少要徵員3000人，因訓練後會淘汰一些人，加上有些人也會自動離職。新人財務補助需符合大學畢業沒做過保險，每月業績達一定標準等條件，補助共6個月，前3個月補助2.5萬，後3個月補助1.5萬元。張財源說，今年特別希望加強較弱的新竹地區，也會在新竹辦較多的徵才獎勵。
中信人壽業務推廣部副總高鶯娟則說，將提供業務同仁iPad行動保系統等e化工具，讓服務更便捷，業務人力已較去年增加近1倍，今年定出業務團隊人數達3000人的目標，今年則將招募1800人。