2014-08-13 經濟日報 記者尹俞歡／台北報導
聯發科繼去年底爆發袁姓前總經理違反「營業秘密法」後，昨（12）日又爆出資深工程師攜帶公司營業機密、投靠對手公司。律師認為，企業要自保，最好簽競業條款或建立完善的營業秘密制度，避免關鍵技術外流。
達文西個資暨高科技法律事務所主持律師葉奇鑫表示，像聯發科這種以硬體、IC設計為主的公司，一個握有關鍵技術的員工離職後若跳槽對手公司或自行創業，不僅可能影響產品製程，更會因關鍵技術流出而讓公司競爭力大幅下降。
葉奇鑫建議，企業想要自保、不讓營業機密外流，可以和員工簽定競業條款，要求員工離職後兩年不得到同產業的其他公司任職。葉奇鑫也提醒，雇主簽競業條款時必須支付員工年薪三分之一至二分之一的簽約金，以補償員工因競業條款而衍生的損失；若雇主沒付錢，競業條款就無效。
企業也可透過內部控管方式，建立良好的機密技術保護機制，如設定門禁、文件使用規章或在機密文件註明「機密」等。日後只要有員工違反規定把公司資料攜出，雇主就能明確掌握損失程度，並向法院舉證提告。
葉奇鑫也提醒，員工離職時，應避免帶走任何實體物品以避嫌，平常做的簡報檔、程式或技術文件備份也最好不要帶走。葉奇鑫表示，員工職離時只能帶走屬於自己的專利及著作權產物。