在台灣光是中小企業占比就超過9成，為了鼓勵企業加薪，行政院昨天通過草案，中小企業只要替本國員工加薪就能減稅，在扣掉基本調幅度，剩下的加薪支出可再加3成，抵減年度營業所稅，如果以營收2000萬元、員工總年薪500萬元的中小企業來計算，修法前加薪5%可抵25萬元，但修法後加薪5%，可抵到30多萬元，一年可省稅9700元，儘管中小企業老闆樂觀其成，但也透露誘因太低，恐怕要從3成提高到5成，才有動力。
中小企業員工：「現在很多客人在找金色系。」
準備材料，台灣40年紡織貿易公司在二岸三地闖出名號，營收幾乎年年成長，但台灣像他們的中小企業這二年營收卻只能持平，讓經濟部修法加薪減稅政策，要幫員工加薪。
中小企業員工：「變相的幫助二邊，你又幫助了中小企業(老闆)，對我們員工來說也是一個福利的話，那當然是一件很好的事情。」
不少人已經好久沒加薪，不像大公司，中小企業營收波動大，賺錢大多用獎金回饋，實際試算，年營收2000萬元中小企業，加薪5%修法前可抵25萬元，修法後扣掉基本工資調薪的5萬9500元，剩下的19多萬元可以再多抵3成，一樣加薪5%卻可以抵到30多萬元，換算17%營利事業所得稅，一年可以省稅9700元，但這樣的幅度似乎還是太少了。
中小企業總會理事長林慧瑛：「要企業主來調薪，他們當然會考慮說是不是增加負擔，(抵扣額)能夠再調高，當然對企業主更有誘因，調到50%(起跳)最少。」
或許對原本要加薪的企業有幫助，但想透過減稅來帶動加薪，3成幅度減不了多少稅，誘因太低，對照新加坡也有4成補助，而目前國內中小企業有850萬人，占全國就業人數78%，如果讓老闆有感願意加薪，整體薪資當然相對提高，但就怕新法不痛不癢，讓員工看得到卻吃不到。