在政府頻頻呼籲企業響應加薪下，經濟部昨公布包括台塑集團、日月光、力麗集團等9家企業，已公開表示願意配合加薪。其中，聚酯加工絲大廠力麗集團將依績效表現，在下半年陸續調薪2%~10%；輪胎廠建大（2106）更已悄悄在年初加薪，希望讓員工有好「薪」情。
民生物資飆62月新高
昨商總理事長賴正鎰也予以肯定，賴正鎰說：「這表示大家都在努力。」期許台灣5年內，平均薪水可從23K提高到50K！
行政院主計總處公布4月17項重要民生物資，價格漲幅創62個月新高，加重民眾生活壓力。
自去年底起，多位企業大老與政府首長都頻頻呼籲加薪，昨經濟部長張家祝在立院備詢時也指出，經濟部已多次與企業座談，除小型與微型企業外，中大型企業的「配合度很高」；因為企業都有共識，若不留下人才，對長期競爭力有不良影響。
根據經濟部統計，以2014年3月27日22家出席總統府座談會的企業中，已有9家公司願意公開響應。其中，以力麗集團加薪最多，將在下半年依績效表現調薪2%~10%，建大年初也已加薪3~5%，碳纖維材料商拓凱實業（4536）、汽車螺絲大廠恒耀工業，也計劃下半年加薪3~5%。
此外，包括法蘭瓷、全球封測大廠日月光(2311)、希伯崙等，今年第1季均已分別加薪4%、3.5%、3%；而台塑集團、啟翔輕金屬也將於下半年加薪3%。
關於企業紛紛響應加薪，賴正鎰昨出席商總理事長就職典禮前，也肯定這些加薪企業，賴正鎰說，這表示「大家都在努力」。
賴贊成基本薪資分區
不過，他也話鋒一轉指出，加薪雖然是好事，但根本上仍要大環境景氣好，企業獲利了，雇主才能以加薪來反映。賴正鎰昨也提出「經濟10支箭」目標，希望讓台灣5年內，平均薪水能從23K提高到50K。
賴正鎰說，雖然5年內要達到50K困難度高，但目標只要願意做，就有機會達到，才能讓年輕人有夢想。
至於勞動部日前推出分區調整基本薪資的構想，賴正鎰也相當贊成，認為每個城市的物價水準與消費不同，的確應領不同薪資；但他仍希望，無論如何調整，整體都是要往上調整、而非往下修正。