30歲前沒定位難有升遷機會
我的學弟28歲時，曾經因為陷入職業生涯中的難題，很焦慮地來詢問我的意見，這普遍應該也是職場上大部分年輕人的心聲。他從退伍後，就在科技公司認真工作了五年，從最基層的技術人員開始做起，每個月的固定薪水大概三萬多元，而他現在任職的公司，中高階主管大多已經卡好位置了，至少三、五年內可以說是升遷無望，他忍不住興起跳槽或轉換跑道的想法。
他跟我說：「現在每個月要繳各種貸款，說實話還是有經濟壓力，只是如果一直都沒有機會升職，那我可能一輩子都只能當個最底層的員工。」學弟未雨綢繆的顧慮並沒有錯。基本上，一個人從30歲開始，在職場中便開始進入所謂的「升遷黃金期」，你已經向公司證明你的穩定性，也有足夠的能力去承擔更重要的責任。
大部分的年輕人在畢業之後都會經歷一段「職場體驗期」，不過在這段時間，很容易覺得眼前的工作枯燥乏味，也看不清自己未來的出路和方向，所以三不五時就興起跳槽的念頭來解決問題。
接下來會開始步入「職場探索期」，有些缺乏目標的人，會在這段時期重新找到自己的定位，也漸漸摸索出一個未來生涯的發展道路。順利的話，就將迎來職場黃金期，在清楚的職涯目標之下，你的發展會快速成長，帶著充沛的能量直線往上。
而這個在職場中「步步高升」的階段，通常會從你30歲左右開始起飛。當然，以上這個發展是「理想狀態」，畢竟我目前遇過最多的狀況卻是，很多人到了30歲了，還停留在懵懂無知的「職場體驗期」。
現在這個世代，你的履歷表上填的是大學畢業或是碩士已經不再那麼重要，在30歲以下，這兩者的薪水已經沒有太大差別。但有差別的是，很多20幾歲的年輕人會認為，反正我對工作沒有太大的野心，既不想當CEO，也沒有做一番大事業的理想，升遷這些事情距離自己很遙遠，不需要花費心思去搞懂它。然而，如果你不懂得在這段時間創造更多附加價值，就只能眼睜睜看著別人往上爬，幾年後再淪為他人升遷的墊腳石。
找不到人生定位，成天想換工作，卻又埋怨沒有升遷機會，升官加薪無望，是大多年輕人的寫照，要知道，幾年過去後，你的年輕本錢會消耗殆盡，當你身邊的友人一個個爬上高位飛黃騰達時，誰還肯看你這個每天渾渾噩噩的朋友一眼，浪費自己的時間與你交往？