2011-10-22 中國時報 【鐘惠玲、游婉琪／台北報導】
電子業景氣不佳，令電子業員工恐懼不安的無薪假，又捲土重來！ＬＥＤ廠商廣鎵要求員工從十月起，每月多休五天，沒積假可休就改扣薪，部分員工面臨無薪假情況。有些廠商鼓勵員工多消化積假，連明年的假也先「預支」。據勞委會最新通報資料，全台目前有三家科技業公司放無薪假，影響人數至少一千兩百人。
勞委會主委王如玄說，正全面啟動「充電再出發計畫」與「穩定就業輔導團」兩方案，守住「放無薪假也要領基本工資」底線。她強調，資方如果未經勞工同意，強迫休假、縮短工時導致薪資減少，皆違反勞基法規定，最高可處卅萬元罰緩。
勞委會勞動條件處處長陳慧玲說，根據縣市政府傳來的無薪假通報資料，中部科學園區ＬＥＤ廠廣鎵光電要求旗下一千多名員工簽署協議書，先從消化年假、加班補休假等有薪假後，開始逐步放無薪假，南部科學園區也有兩家員工人數分別為一二六名及六十名的公司，跟進要求簽協議書。
廣鎵雖然公開澄清公司沒有全面放無薪假，但坦言目前產能利用率只有六成，從十月起，希望員工休特休假與補假，每月多休五天，沒有這兩種假的人，的確會因此被扣薪。廣鎵說法，等於承認有部分員工開始放無薪假。
ＬＥＤ封裝大廠億光昨日首度改口表示，十一、十二月營運情況較淡，所以從十月開始，鼓勵員工多休假。
面對虧損仍苦撐的面板大廠奇美電與友達，都強調沒放無薪假，不過在十月廿五日與卅一日，都讓員工放有薪假。
友達與奇美電均指出，本月廿五日與卅一日是行之有年的彈性假，今年則是指定全公司員工除非有重要工作，否則就直接在這二天休完。
另有竹科員工表示，目前公司要求大家特休或補假休完，沒假的就先預支明年的假，且公司根據已知的訂單狀況，要大家在十一月下旬休一整個禮拜，如果組團去員工旅遊，還提供補助。