離職了，誰還願意幫你？--1
曹哥之前是A公司的高4級總監。
頭銜雖然是總監，但是實際上兼著半個公司CEO，供應商項目類的事務大多會過他的手。80后里發展順風順水的代表人物。可惜遇上了公司戰略調整，前任CEO卸任，曹哥的地位也有些搖搖欲墜。工作了十幾年，曹哥也算參透了行業的操作模式，手上也捏了不少的名片，自認為背著不少人脈的曹哥掂量了一下前景，就收拾了桌子創業去了。
如果說曹哥以前是航母上的二副，現在的曹哥就是自己撒網的漁夫。大風大浪沒命的往小船上拍打，過了一山還有一山。眼看著家底都要賠光了，曹哥覺得還是要回歸大企業才行。
原來的公司肯定是回不去了，好馬不吃回頭草。
曹哥想起了之前的合作商，他還在A公司的時候大家不但是生意上的夥伴，私下也吃過幾次飯，聊的甚是投緣。請他在兄弟公司引薦一個機會，應該也不是難事。
但是現實還是狠狠給曹哥來了一個下馬威。對方在第一個電話里還算客氣，說了一堆困難，什麼換了部門什麼不管那個事情了，什麼現在情況不允許了，什麼業績不好最近沒有高P職位了，總之說到底就是一句話：「辦不成。」最後不過人家還是答應去試試。
然後，就沒有然後了。電話也打不通了。
潛台詞已經很明顯了：你都離職了，誰還願意幫你？
在人際情感關係上，我覺得三個關係最為重要：親屬關係，朋友關係和商業關係。
1.親屬關係的維繫來自於血緣。
這裡說的血緣不單單是真正的生物學上的血緣，比如養父母和孩子之間也可以建立起和親生子女一樣的情感，只要建立起這種類似血緣關係一樣相互撫養扶持的關係，都可以歸屬到這一類中來。