德國企業半數未遵行《揭弊者保護法》（Hinweisgeberschutzgesetz）

德國《揭弊者保護法》已自2023年7月起生效，用以保護揭露公司內部弊端的員工。12月起，如果大型企業未能實施相應的規定則可處以罰款，對負責人的罰款最高達5萬歐元。然而，如果公司企業阻止員工揭露弊端，則罰款金額可能增加10倍。

自本週起，該法也適用於擁有50至250名員工的企業。然而，受影響的企業中僅有51%已成立必要的單位，供員工舉報內部弊端及性騷擾等不當行為，亦即，有將近一半的企業未達標。

根據一項由YouGov民意調查機構截至12月初對超過330家中小型企業的主管階層進行的調查，接近三分之一的受訪者甚至不知道什麼是內部舉報單位。

在設有舉報單位的公司中，超過40%的案例中涉及霸凌，稍低於40%的案例中涉及數據保護違規，30%的案例涉及性騷擾。

相對於大型企業，中小企業的訊息掌握能力往往較差。自7月起，大型企業應設立舉報單位。雖然歐盟指令原應在2021年前實施，但除德國外，還有20多個國家未能於此期限前達成。

然而，還有其他原因解釋為何這麼多公司對所謂的揭弊者保護法抱持懷疑態度。在德國有近340萬家企業，其中大多數為中小型企業，且多為家族企業。商業律師事務所法規專家Martin Knaup解釋，這些家族企業所有人通常抱持「開放政策」，認為沒有必要在其小規模業務中引入制度化的檢舉單位。

如果企業內部沒有舉報單位會造成甚麼情形，Taylor Wessing勞工事務所專家Jan-Patrick Vogel以其企業客戶為例，該企業員工對管理階層提出指控稱，管理階層濫用權力對女員工性騷擾，該指控是在一個週末經由Twitter、Facebook及其他社群媒體散播出來，緊接著更多女性在貼文中宣稱她們也遭到類似的待遇，企業緊急成立一個危機小組及檢舉熱線，以便受害者可以舉報他們的經歷。然而，該公司的股價在隔週一即下跌約15歐元。

調查顯示，如果有匿名舉報單位，這些指控很可能永遠不會出現在社群媒體上。這樣的管道將為所有受影響者提供空間，以和平方式仔細處理指控並對加害者進行逞處。Vogel表示，該企業客戶當時建立的舉報管道至今仍在公司運作中。

猶豫實施《揭弊者保護法》的另一個原因是：舉報單位等制度性機構通常不被視為公司的增值因素。另一方面，在美國，報告辦公室屬於每家大企業，儘管沒有法規的規定，此外，人們也認為舉報單位對企業文化有正面影響。(資料來源：經濟部國際貿易署)