〈分析〉同業冷眼看 富士康調薪用跳的 恐打亂市場秩序
2010/06/07 21:02 鉅亨網 鉅亨網記者蔡宗憲 台北
鴻海 (2317) 旗下富士康基本工資三級跳，一口氣由1200元人民幣再次上調為2000元人民幣，其他在中國設置生產基地的NB代工廠是否有意跟進，仁寶 (2324) 與緯創 (3231) 今(7)日皆表示，目前皆無跟進計畫，整體效應仍有待評估。
同業抱怨打亂市場秩序
有業者甚至私下透露，富士康調漲的動作其實已打亂市場秩序，對未來實際執行的狀況持保留態度。
緯創表示，在大陸中山與昆山分別有代工廠，其薪資水準在產業中具有高度的競爭優勢，緯創方面不願透露基本薪資，不過據了解，富士康先前第一次調漲基本工資至1200元人民幣時，緯創的薪資水準就已維持在產業水準以上。
此次鴻海一口氣將基本工資調漲成2000元人民幣，緯創方面表示，還要評估後續的效應，短期仍未確定詳細計畫；緯創補充，除提供員工良好的薪資水準，公司也力求能照顧到員工的工作與生活環境，福利與休閒生活，整體而言，對薪資競爭力有高度信心。
仁寶調薪小步邁進
另一家代工廠仁寶也表示，目前仍在評估鴻海調漲薪資的效應階段，但仁寶已在今年 2 月配合當地政府要求調漲過一次薪資，基本工資自原來的800元人民幣調漲為1000元人民幣，除了符合法令要求外，水準也在產業以上，坦言鴻海調漲至2000元人民幣其實已大幅超過市場平均值。
甚至超越上海水平
日前英業達 (2356) 董事長李詩欽也說，鴻海調漲薪資對代工業確實有壓力，不過，英業達上海地區的薪資水準極具競爭力，而業者強調，上海地區薪資水準應該就屬指標性的數字，富士康一舉調漲至甚至超越上海地區的水平，不只大幅影響產業秩序，後續實際執行的狀況也令人懷疑。