2010-02-27 工商時報 【記者吳瑞達／綜合報導】
中國沿海「勞工荒」的浪潮，同樣湧向天津，天津濱海新區的企業，春節過後也面臨缺工約1萬人的窘境，不過，濱海新區的企業對募工手法，則是招數迭出，包括調整工時、放寬招聘條件、提高起薪、推出內部推薦制度等措施，卯勁招兵買馬。
據天津濱海新區最大的人力網站：泰達人才網的最新統計，截至目前共有1,000餘家企業，公布招聘職工名額7,400餘個，在招聘企業及職工數量，都比去年同期成長50％以上。
在泰達人才網上，公布招聘資訊的企業以濱海新區區內為主，集中在裝備機械製造、電子、物流倉儲、餐飲、房地產、培訓等行業。由於招聘心切，不少企業甚至在網上打出了「急徵」、「高薪」等吸引目光的招募字眼。
對此，泰達人才網有關負責人表示，從過年後的招募情況來看，目前招募的職務，偏重在技術性的勞工，以操作工人等的需求最大。
天津開發區最大的勞務派遣公司：天浩公司經理郭志永表示，春節前後，與該公司有業務合作的新區30餘家企業，勞工需求訂單超過1,000人，但年後公司僅招來400餘人，目前仍有大約600人的缺口。由於招不到人，部分企業不得不減少生產訂單。
而面對大筆訂單，天津開發區的勞動密集型產業都出現了勞工短缺情況，今年的情況比往年同期都要嚴峻，其中電子業和製造業的缺工情況最嚴重。天津開發區人才服務中心，今年春節後的首場員工招聘會，將在3月6日舉行，但截至目前，報名的企業已經達到100多家。
泰達人才服務有限公司工作人員指出，從企業的勞動力需求情況看，不同企業對一線操作工人的需求，從幾百人到幾千人不等。去年年底的一項針對濱海新區內100多家重點企業的勞工需求調查顯示，今年開發區重點企業勞工需求，出現了近萬人的缺口。
據指出，因應春節後的勞工荒，天津濱海新區內的企業，頻頻出招吸引應徵工人注目，包括調整工時、放寬招聘條件、提高招聘起薪、推出內部推薦制度等，濱海新區各大企業都提早動手搶工人。
為鼓勵老員工招工，有的企業還專門制定了獎勵政策。如摩托羅拉公司就制定了內部推薦制度，每位回家過年的員工，只要帶回來1名新員工，而且新員工的工期超過試用期，就獎勵老員工200元人民幣，以此來鼓勵老員工回家替企業招募。目前已有數百人通過天津摩托羅拉內部推薦制度，成為公司員工。