【經濟日報╱編譯季晶晶／綜合外電】 2009.11.06 03:36 am
社會大眾對金融業高階主管坐擁豐厚薪酬大加撻伐，但最新調查報告顯示，華爾街金融機構今年的現金及股票紅利仍可望較去年大增約40%。
紐約薪酬顧問業者強森公司（Johnson Associates）預估，固定收益及股票交易等部門的業績大幅反彈，員工的年終分紅將增加最多，可能較去年激增60%。
相反的，因為管理資產部門獲利不振，避險基金、私募基金及初級經紀業務部門的員工，分紅將減少15%至30%。
雖然今年整體紅利可能低於2006及2007年華爾街全盛時期，但調查顯示今年紅利較去年出現快速且強勁的回升，勢必再度引發激辯。華爾街2008年對在紐約員工發出近200億美元現金紅利，及數十億美元股票紅利或其他形式的獎勵。
證券業者與商業銀行為回應社會批判，正努力調整薪酬制度。許多公司改變紅利支付方式，以股票取代現金，同時延遲給付，員工須數年後才能將股票轉換成現金，以免長期績效出差錯。
但另有一些公司堅持，無論如何必須支付足以留住人才的高薪，否則優秀人才可能被未接受政府紓困的競爭對手或其他公司挖角。
巴克萊公司執行長巴里（John Varley）上周就表示，他雖然「必須留意相關人士認為銀行家薪水太高的觀感」，但「股東和客戶都期望該公司能招募到最佳人選，所以巴克萊的目標是支付符合競爭力的薪酬」。
年終紅利向來在交易員與銀行家薪酬中占重要比例，但現在全球監理當局都更仔細檢視金融業的薪酬結構，以免交易員不當追求高風險交易，再度引發納稅人被迫金援大銀行的金融危機。
人力招募業者選擇權集團（Options）共同創辦人預估，金融業員工薪酬高低將出現很大的差距。
分析師說，薪酬方案必須申報揭露、接受外界檢驗的規定，最可能影響到上市公司高階主管薪資。
一些華爾街交易員和銀行家抱怨薪酬連兩年偏低，但也有人認為在失業率高升的經濟環境下，保有工作已屬幸運。
【2009/11/06 經濟日報】@ http://udn.com/